104人“领军”“拔尖”！青岛，让人才变量成为发展最大增量

人才蔚起，国运方兴。

创新驱动本质是人才驱动。面对新一轮科技革命和产业变革的新形势，青岛高质量发展比任何时候都更需要业务“尖兵”、技术“领雁”。

近日，青岛市人力资源和社会保障局发布《关于公布2025年度事业单位专业技术二级岗位聘用资格人选的通知》《关于公布2025年度事业单位专业技术三级岗位聘用资格人选的通知》，确定刘翠等6名行业领军人才为专业技术二级岗位聘用资格人选，李现勇等98名行业拔尖人才为专业技术三级岗位聘用资格人选。

就本质而言，评聘专技二三级专家是通过“精准激励”“分层赋能”，将个体专业价值、行业发展需求与城市战略目标深度绑定——

于青岛而言，这不仅是人才数量的积累，更是人才质量的跃升，最终服务于“以人才驱动发展”的核心逻辑；于个人而言，则是通过“行业领军”“行业拔尖”的标签化定位强化价值认可，激励人才持续深耕专业领域。

从人才存量看，截至目前，青岛事业单位专业技术二级岗现聘专家48人，专业技术三级岗现聘专家465人，专技二三级岗现聘专家总量达513人，人才规模在省内城市中稳居前列。

本年度评聘的104人涉及教育、卫生、教育、农业、工程、文化等多个领域，经过个人申报、单位审核、主管部门及各区市的逐级推荐，采取异地综合盲评的方式产生。这些在各自领域取得突出业绩的行业精英，未来将在城市科技创新突破、产业转型升级、公共服务提质增效等关键环节发挥引领、驱动的核心作用。

人才资源是支撑发展的第一资源，人才优势是一个地区最根本的优势。此次评聘将进一步壮大事业单位高层次人才队伍，为青岛高质量发展注入更加强劲有力的人才动能。

集聚“关键资源”，服务高质量发展

专技二三级专家的数量与质量，是城市人才竞争力的核心指标之一，直接影响城市产业升级与公共服务水平——

特别是在实体经济、民生领域相关的重点产业中，专技专家的技术创新与成果转化能高效赋能企业、优化公共服务，进而推动产业向价值链高端攀升。而这也正是此次事业单位领军人才的遴选，青岛坚持需求导向，朝重点专业、重点学科、关键岗位和一线专业技术人员倾斜的原因所在。

所谓“领军”，既是技术突破的“领航者”，又是资源整合的“枢纽者”、行业发展的“定标者”。

孙为晨在做成果报告

获聘的6位领军人才中，有1位来自国家战略性新兴产业和高新技术服务业。青岛市勘察测绘研究院信息工程所所长孙为晨，在全国率先组织完成全国规模最大的“实景三维青岛建设”项目，牵头编制全国首套地方系列标准，打造了“实景三维中国”建设“青岛模式”，连续两年实现成果转化合同到账额均超7000万元；

崔西展与学生一起