潍坊市：打好就业服务“组合拳” 绘就民生幸福“新图景”

近年来，潍坊市峡山区始终将就业作为最大的民生工程，坚持“需求导向、服务先行、保障托底”工作理念，立足峡山区情区况，聚焦创新服务模式，通过“调研摸排+平台搭建+权益保障”服务组合拳，发放各类就业补贴资金超2600万元，累计促进8500余人实现就业，劳动纠纷化解率保持100%，实现了全区就业形势整体稳定，为建设“三宜和美”的中国式现代化田园城市提供了有力保障。

精准摸排强基础，构建就业服务“全景图”

没有调研就没有发言权，坚持把调查研究作为就业工作的“先手棋”，提升就业服务的针对性和有效性。全面走访摸实情，组建“人社专员+基层服务专员+联络员”服务团队，对全区380余家重点企业开展“地毯式”走访，精准采集岗位需求信息4200余条，收集企业关于人力资源和社会保障问题需求470余件，纳入台账管理农村劳动力62000人，为推动就业需求和招工需求双向对接提供了坚强数据支撑。政策护航稳就业，统筹整合就业创业政策资源，借力大数据摸排筛选，通过“政策找企+精准推送”服务模式，主动匹配符合政策条件的企业，安排服务专员上门解读、定向联系，为区内企业发放各类就业创业补贴资金879万元，用政策红利助力企业稳岗促就业。个性服务解难题，针对高校毕业生、就业困难人员等群体建立“一人一档”服务档案，实施1次职业指导、2次岗位推荐、3次技能培训、3次跟踪服务、3次政策宣讲的“12333”精准帮扶机制，累计开展“敲门式”服务2300人次，通过岗位推介、公益性岗位安置等方式为3600余人解决就业需求。

多维平台促对接，打造就业服务“立交桥”

构建“线上+线下”“固定+流动”“常态+专场”相结合的协同联通就业服务平台。打造多维招聘矩阵，充分发挥“峡山区零工客栈”服务平台便利作用，举办大型现场招聘活动，走入社区办好社区招聘，下沉农村大集送岗位到群众身边，线上全年无休发布招聘信息，工作人员上阵开展直播带岗，2023年以来累计举办各类招聘服务活动63场，发布招聘信息170余期。创新政策宣传载体，将每月15日设为免费劳动法律法规政策宣传日，在零工客栈现场为劳动者答疑解惑；在各平台开辟短视频宣传新赛道，组织业务骨干自编、自导、自演，通过情景短剧、案例分析等群众喜闻乐见的形式解读人社领域政策、普及法律常识，累计发布短视频180期次。构建技能提升体系，从区内特色产业发展和群众就业需求出发，定制“艾草种植员”“新媒体制作”等具备地域特色、时代特征的项目制培训课程3个，累计培训800余人，为他们就业提供了更多选择。

立体保障筑防线，织密就业服务“安全网”

坚持“源头防范”，强化“多元治理”，切实守住劳动者权益保护的底线。多元联动营造和谐生态，发挥部门职能整合优势，统筹劳动保障监察、劳动争议仲裁和工伤认定工作，建立协同联动工作机制，打破业务壁垒，实现证据互通、流程互通、结论互通，并入驻“一站式”矛盾调解中心，与工会、司法等部门联动协作，真正实现了“一站式”维权。预防为主化解纠纷隐患，举办劳动保障业务培训班14期，培训企业劳资负责人500余人；开展阳光仲裁活动，邀请30余家企业现场观摩劳动仲裁庭审工作；发布劳动维权典型案例10件，指导督促企业提升遵法守法意识，主动规范用工行为，切断问题源头。双管齐下提升工作温度，变执法检查为“体检”提升服务，深入120余家企业现场，聚焦常见违法用工问题，站在企业角度开展梳理排查，帮助企业

“把脉开方”，改正违法行为；推行“三次调解”工作法，对劳动争议纠纷事前、事中、事后从不同角度组织协商，“化干戈为玉帛”，劳动纠纷调解成功率保持在80%以上。

（来源：大众新闻·海报新闻）