山东省专业技术人员管理工作骨干培训班在威海举办

6月3日—6日，山东全省专业技术人员管理工作骨干培训班暨数字技术赋能人才培育高级研修班在威海举办。

本次研修紧扣数字技术发展趋势和专业技术人员管理服务需求，通过专家专题辅导、政策深度解读、经验交流分享、分组交流研讨等形式，为学员提供系统性、前瞻性的学习体验。

山东省人社厅专技处处长、二级巡视员钟建军在开班式上强调，要进一步发挥职称评价的“指挥棒”和“风向标”作用，通过完善职称评价标准、创新评价机制、拓展服务内容等工作举措，充分释放专业技术人才的才华和能量。要进一步严肃职称评审纪律，精准防范和有效化解职称评审领域风险隐患，确保职称评审工作公平公正。要在数字人才培育上改革创新，以落实数字人才培育若干措施为切入点和发力点，加强部门协同，加大政策供给，创新工作举措。

研修期间，特邀人社部专技司职称和职业资格处副处长李瑞月就我国现行职称制度与职称评审管理进行深入解读；来自哈尔滨工业大学计算学部的教授徐永东围绕“大模型赋能政府机关日常工作”主题开展专题授课；省教育厅、省人社厅相关处室负责人就有关职称系列评价标准、专业技术人员管理政策、职称评审相关政策、数字人才培育相关政策等做专题解读；济宁、泰安、威海、临沂、中国石油大学（华东）代表分享了本地区、本单位专业技术人才特色工作经验；组织学员围绕重点关注的专技业务、数字技术工程师培育等进行交流研讨。

学员普遍表示，此次研修在数字化转型背景下，聚焦数字技术在政务服务领域创新应用，内容“解渴管用”，既拓宽了数字化思维，又掌握了政策要点与实践路径，有助于全面提升专业技术人员管理服务工作的科学化、规范化和智能化水平。

威海市人力资源和社会保障局将以此次研修为契机，联合哈工大（威海）等培训机构，持续推进数字技术工程师培育，围绕重点产业领域，深化数字技术与人才发展全链条融合，打造更具活力的专业技术人才生态，为经济高质量发展提供坚实人才支撑。

（来源：齐鲁壹点）