青岛莱西：奏响乡村共富新乐章

清晨，莱西市姜山镇望埠庄新村300余名村民陆续走进村东头的“共富工坊”，组装圆珠笔、加工电池外膜。“在家门口上班，每月能挣2400元，还不耽误农活！”67岁的闫阿姨手里麻利地分装零件，脸上笑开了花。这个由望埠庄新村与保驾山新村联建的强村共富公司，一年带动村集体增收近200万元，让“无产业、少收入”的弱村蜕变成“有奔头、能致富”的创优村。

作为“莱西经验”的诞生地，近年来，莱西市以组织振兴为“红色引擎”，通过建强堡垒聚合力、汇智引才增活力、利益联结提效力，把党的政治优势、组织优势转化为农村发展优势，奏响了乡村共富的新乐章。

建强“主心骨”：堡垒强则乡村兴

“以前村里事难办，现在新村党委一牵头，1000多亩土地连片流转搞胡萝卜规模种植，每年每亩地有700多元的土地流转费不说，年底还能分红！”店埠镇庄头新村村民王大叔的感慨，道出了基层组织变强带来的变化。莱西市早在2020年率先完成村庄建制调整，861个行政村优化调整为111个新村，构建新村统一领导、自然村深度融合的组织体系，实现跨村资源统筹与联合攻坚，着力解决村庄规模小、数量多、布局散、资源难统筹等问题。近两年，又实施村级党组织“巩固提升”行动，将全域111个新村划分为“强基”“创优”“示范”三类，通过“一村一台账、一月一评估”精准施策，推动后进村晋位、中间村升级、先进村领跑。

针对部分村庄“班子弱、产业弱、集体经济弱”的问题，创新“强弱联建”机制，出台镇域“强弱共建”方案，强村与弱村签订联建共建协议、结对帮扶，通过选派村干部交叉任职，组建强弱联村共富公司、党组织领办合作社联合社等平台，探索“飞地”形式的跨区域生产要素流动，以强带弱、以大带小、抱团发展。马连庄镇草泊新村协助洼子新村建成占地6000平方米的保鲜库，增加村集体收入；姜山镇望埠庄新村与保驾山新村共建3个“共富工坊”，附近村民家门口就业，人均年增收1.5万元；沽河街道沙埠新村通过技术指导、资源共享等方式，向我乐村延伸优势产业，帮助发展阳光玫瑰大棚6个，村民人均年增收2.5万元。

“选好一个带头人，带活一个村。”莱西市严格村党组织书记“选育管用”全链条培养，开展履职评估“月评月公开”，对干劲不足的村书记“约谈叫醒”，对不胜任者坚决调整。同时储备“成熟型”“成长型”“关注型”三个类别1526名后备力量，通过“到岗锻炼、提级使用”方式，253名“成熟型”后备力量将充实进入下一届班子队伍。

激活“智力源”：人才聚则产业旺

“多亏了这些青岛农业大学的研究生，咱的胡萝卜良品率从80%提高至95%，亩均增收20%以上！”店埠镇菜农们指着胡萝卜科技小院的“田间课堂”赞不绝口。在这里，来自青岛农业大学的6名研究生每周驻村5-6天，上午下地观察胡萝卜的病害、虫害和草害情况，指导种植户如何科学灌水施肥、如何解决胡萝卜裂根、如何治理线虫病等常见问题。下午，将采集的土壤和植株样品送到实验室进行化验分析，配套研究肥料、土壤改良与病虫害防治等解决方案。

近两年，针对农村人才“引不来、留不住”的困境，莱西市打出“内育外引”组合拳：实施“能人归巢”计划，建立在外人才“信息库”和“乡情联络站”，招募400余名“乡村振兴红色合伙人”“最美乡村设计师”；开展“博汇莱”高层次人才引育行动，吸引26所高校139名博士赴莱实践，指导企业完成技术升级7项、成果转化3项，提出咨政建议119条；开展助医、助学、助农“银龄专家”招募，1300多名老干部、老专家奔赴基层一线，助力发展大棚30余个，拓展有机蔬菜基地300亩；与青岛农业大学等高校院所共建“农业科技小院”，将万亩良田作为高校农业技术改进“试验田”，115名高校硕博人才专家带技术驻村，科技成果转化率超70%。