济南长清区总工会打造“外联+”工作新模式

近年来，济南长清区总工会持续构建“走出去”与“请进来”相结合的学习交流机制，不断拓展对外联络的广度与深度，积极扩大区总工会“朋友圈”，着力擦亮工会“外联+”工作品牌。

在这一系列卓有成效的探索中，长清区总工会尤其注重发挥长清大学城驻地高校资源集聚的独特优势，将工会“外联+”的核心着力点放在与驻地高校的深度联动上，通过精心策划和持续开展“高校与长清双进活动”等特色项目，推动校地融合、校会融合、校企融合、校校融合、产教融合，实现“项目观摩看长清”“全域旅游看长清”“工会工作看长清”的发展新突破，走出了一条具有长清特色的工会工作创新之路。

深化“双进”机制

搭建校地互动“连心桥”

“高校与长清双进活动”是工会“外联+”品牌的核心载体，近两年来，共开展活动40余场，2000余人次参加。此项活动的内涵在于打破传统意义上的地理隔阂与系统壁垒，推动高校智力、人才、文化资源“走进”长清经济社会发展的主战场，同时引导长清的产业需求、企业实践、劳模精神“走进”高校的教学科研与人才培养环节，实现双向奔赴、互利共赢。

一方面，长清区总工会主动作为，扮演“引智红娘”和“需求传导者”。通过深入调研区内企业，特别是重点产业、新兴产业企业的技术难题、管理优化需求以及职工技能提升诉求，精准梳理形成“需求清单”，在此基础上，有针对性地组织高校专家学者、科研团队“走进”企业一线，开展技术咨询、项目合作、联合攻关活动，将高校的科研成果与企业的实际应用场景紧密结合，加速科技成果向现实生产力转化。同时，区总工会还邀请高校教授、大学生走进工业园区、重点项目建设现场，感受长清发展脉动，了解产业前沿，为后续的科研方向调整、学生就业选择提供直观参考。

另一方面，长清区总工会积极搭建平台，成为“劳模精神传播者”和“实践课堂组织者”。精心选择一批具有代表性的劳模工匠、优秀企业家、技能大师，组建“长清劳模工匠宣讲团”，“走进”高校讲堂，分享成长经历、诠释工匠精神、展示行业风采，用鲜活的事例激励广大青年学子树立正确的职业观、价值观。同时，积极推动区内优质企业成为高校的“定点实习实训基地”，接收高校学生开展认知实习、生产实习和毕业实习，将高校的“理论课堂”延伸至长清的“实践沃土”，为企业提前培养和发现人才，为学生提升实践能力和就业竞争力提供坚实平台。

这种“双进”机制，通过工会组织的穿针引线，有效疏通了校地之间信息不对称、资源对接不畅的堵点，将高校的“智力源”与地方的“需求端”紧密耦合，构建起人才共育、过程共管、成果共享的深度合作新模式。

拓展“外联+”内涵

构筑开放协作“生态圈”

在“高校与长清双进活动”取得成功经验的基础上，长清区总工会不断丰富和拓展工会“外联+”的品牌内涵与外延，将其打造成为一个开放、包容、协同的工作生态系统。