从2022到2023，青岛的破题与破局，砸“洞”引“光”

今年以来，青岛已经举办了3期区市党委“书记擂台”、4期市直单位“局长擂台”，区市书记、市直单位一把手逐一登台，摆问题、亮目标、谈思路、列措施。最“狠”的是登台之后，现场打分点评，成绩在媒体“亮晒”。这种“亮绩赛绩”机制已经成为青岛各级的常态，今年已累计开展“处长擂台”“科长擂台”等各类擂台赛1600余场次，“处处擂台、人人述讲”。

如果不敢啃下几块“硬骨头”，“亮绩赛绩”擂台上很有可能被“剃光头”，而那些真正作风能力过硬的“实干家”，则在一场场擂台中脱颖而出。

今年，青岛在疫情防控、实体经济和招商引资、城市更新和城市建设等攻坚场景中一线考察干部，掌握起833名群众认可度高、一贯表现较好的干部人选，在疫情防控火线提拔211名优秀干部，从市委重点工作一线提拔使用50余名市管干部，近期根据二季度城市更新建设专项考核情况，提拔重用市管干部18名。

压力与动力同步推进。

在此基础上，青岛以区市这个全方位工作开展的基本单元为基准，创新综合考核机制，实施“摘星夺旗考实绩”，聚焦经济运行、项目签约落地、城市更新建设等市委重点工作，实施季度“摘星夺旗”考核，对关键绩效指标评星定级，考核成绩在全市张榜公开，并按比例计入年度考核，实现了过程控制、整体提升。

青岛越来越务实，而务实也是需要实力支撑的。一年来青岛关键少数作风能力的提升，正是支撑青岛用实干务实的关键因素。（来源：青岛广电 回澜听涛）