威海荣成市委书记包希安谈经济民生双跨越

这方面，重点是建立了督查、通报、问责、考核、调整的闭环式机制，“两办”、组织部、纪委监委联动，每项工作都要看结果、有说法，都与干部考察任用精准挂钩。

对在重大工作一线、急难险重任务、改革创新突破中，表现突出的干部，及时发现识别，把有能力、有担当、有作为的优秀干部，选拔出来使用好。

对干事不担当、群众满意度不高的干部，实行“召回”管理，重新培训上岗，仍然不合格的要调整岗位，去年以来，先后分2批、召回60名镇街和部门干部，起到了很好的效果，树立了能上能下、激励干事的鲜明导向。

同时，围绕把干部队伍这潭水激活，还创新推行干部的跨区域、跨部门交流轮岗，打通部门内部、部门镇街之间的交流通道，去年以来，先后对38个部门的171名中层干部进行内部轮岗，对76个部门301名干部进行跨单位交流，让干部转变作风、增加历练，坚决破除工作惰性和思维惯性。

包括教育、医疗等系统的人员队伍，导向也是常态轮岗交流、职称能上能下、待遇能高能低。去年专门召开了教育、卫生健康“两个高质量发展大会”，制定了教育高质量发展20条、卫生健康高质量发展28条意见，队伍建设是其中的重要内容。