招商蛇口荣获2022年度“中国典范雇主”称号

招商蛇口校招应届生培养品牌——“新航程”

近年，招商蛇口持续推动组织和人才“双六能”机制落地，强化干部队伍建设，建精建强各级班子。“双六能”机制，就是指组织“六能”即授权能放能收、组织能分能合、机构能有能无，人才“六能”即职务能上能下、人员能进能出、收入能增能减。

同时，招商蛇口始终致力于提升员工归属感及幸福感，会组织举办单身员工精英荟、集体婚礼、招商家游、亲情时光、退休员工春茗等活动，让每一位年龄段的同事都可以在工作之余感受到家的温暖。

在高质量发展的同时，招商蛇口积极践行ESG发展理念，构建多元化的ESG发展体系，不断探索与时代背景和社会发展相契合的公益模式，发起“安心家园”等公益项目共建韧性城市，实施“绿萝行动”响应双碳战略，将社会责任品牌建设有效融入企业管理与实践，形成支撑公司可持续发展的差异化竞争力。

千秋基业，人才为先

踔厉奋发，行稳致远

招商蛇口始终拥抱变化

打造一流雇主品牌

赋能城市生长，承载美好生活