济南市人民医院：党建引领高质量发展，打造医疗服务新标杆

在支部建设方面，医院将支部建在急难险重任务一线和技术项目攻关一线。例如，成立“A型主动脉夹层诊疗技术攻关工作临时党支部”，确保了技术攻关项目推进到哪里，党建工作就延伸到哪里。这种将支部建在项目一线的做法，不仅激发了党员干部的先锋模范作用，还提高了技术攻关项目的成功率。

在落实“上一线、察实情、练本领、促发展”方面，医院党委组织召开了多场调研论证会，摸清群众看病就医过程中的痛点堵点难点，确定临床科室疑难问题，并实行“清单台账式”管理推动问题解决。这一举措不仅提升了医院的服务效率和质量，还增强了医院的竞争力。

在党务查房方面，医院党委班子成员深入基层、临床一线开展党务查房活动，通过“查、听、访、评、督、改”六步法摸清问题、党务会诊、打通气脉、精准施治。这一做法不仅促进了医院内部的沟通与协作，还提高了医院的管理水平和效能。

人才发展：夯实医院发展基础的“动力源”

人才是医院发展的第一资源。济南市人民医院通过优化完善人才引育留用体系，激发人才的创新创造热情，为医院高质量发展提供了有力的人才保障。

济南市人民医院强化院党委在干部选拔任用过程中的领导和把关作用，培养选拔了一批党性强、业务精、善管理的两栖型人才和高知人才到中层岗位。通过系统制定干部培养计划，将集中培训、日常培养和干部考核相结合，切实加强了干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。这些措施有效提升了干部队伍的整体素质和能力水平，为医院高质量发展提供了坚强的组织保证。

济南市人民医院调整人才引进、培育相关政策和管理规定，加大支持力度柔性引进国内知名专家、泉城学者等高端人才。医院现有享受国务院政府特殊津贴专家、省市级有突出贡献的中青年专家以及市级学科带头人、中青年学科骨干等多名高层次人才。同时，医院还成立了多个名医工作室和专家团队，通过与国内知名医院合作建立多学科会诊中心（MDT）等方式，不断提升医院的诊疗能力和水平。这些举措有效吸引了优秀人才来院工作和发展，为医院高质量发展注入了新的活力和动力。

济南市人民医院注重搭建人才发展平台，为人才成长提供良好的环境和条件。医院顺利通过山东省博士后创新实践基地认定，招收博士后并聘请客座教授来院指导工作。同时，医院还相继与北京、上海等地知名医院合作建立了多学科会诊中心（MDT）等高端平台，为人才提供了广阔的施展才华的舞台。此外，医院还积极鼓励和支持医护人员参加国内外学术交流和培训活动，不断提升他们的专业素养和综合能力水平。这些措施有效激发了人才的创新创造热情和工作积极性，为医院高质量发展提供了有力的人才支撑。

（通讯员：常永亮）