山东大学齐鲁医院谱写以高质量党建引领高质量发展新篇章

135年来，山东大学齐鲁医院始终与国家同呼吸、共命运，在“博施济众、广智求真”院训精神指引下，为护佑人民健康不懈奋斗。作为国家卫生健康委委属（管）医院，首批委省共建综合类国家区域医疗中心牵头和主体建设单位，山东大学齐鲁医院（以下简称“齐鲁医院”）始终着眼于国家战略和时代需求，锚定“打造国内一流、国际知名高水平研究型医院”的目标，以医疗立院、学科强院、人才兴院、依法治院、党建领院五大发展战略为引领，深化党建业务融合，构筑以高质量党建引领高质量发展的“齐鲁范式”，荣获首批“全国公立医院党建示范医院”称号。

山东大学齐鲁医院

党建领航 政治引领把舵定向

加强公立医院党的领导是推动医院高质量发展的政治保障与核心动力，更是确保公立医院改革发展方向正确、各项决策部署落地见效的根本保证。齐鲁医院党委始终秉持“以高质量党建引领医院高质量发展”理念，全面落实“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”职责，通过强化各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为医院发展定调指路。

在2021年齐鲁医院第二次党代会上，医院党委明确提出从2021年到本世纪中叶“三步走”战略安排，确立“让患者有尊严地治疗、让医务员工有尊严地工作，打造让党和政府放心、人民满意、受社会尊敬的医院”的办院愿景，坚定了实现超常规、跨越式、高质量发展的“齐鲁道路自信”，开启了齐鲁医院突飞猛进发展的新篇章。

围绕国家医学中心这一“国之重器”建设，齐鲁医院党委创新实施“揭榜挂帅”机制，肩负起山东省医疗卫生领域国家级战略平台建设重任。2024年，齐鲁医院在国家三级公立医院绩效考核中再创佳绩，连续三年稳居A++最高等级，体现疑难危重症救治能力的病例组合指数（CMI）跃居全国第三，门诊满意度斩获满分，综合医院“省考”排名均为全省第一。

激发活力 组织建设强基赋能

基层党组织建设是激发医院内生动力和创新活力的根基。齐鲁医院牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，通过党建示范创建和质量创优活动，打造培育“样板支部”和“五星支部”，不断增强党支部组织力与战斗力。

在队伍建设工作中，齐鲁医院党委大力实施“双带头人”培育工程，重点选拔党性强、业务精、有威信、肯奉献的临床医技人才担任党建工作骨干。同步完善《山东大学齐鲁医院党支部建设规范提升考核办法》《山东大学齐鲁医院基层党建工作经费管理办法》《山东大学齐鲁医院关于建立院领导联系临床科室制度的实施办法（修订）》等基层党建制度体系，从基本工作、基本制度、基本能力入手，构建“常态化考核—整顿—提升”机制，推动党支部标准化、规范化建设全覆盖。

在规范建设的基础上，齐鲁医院创新“互联网+党建”工作模式，依托“灯塔—党建在线”“学习强国”等网络平台打造线上学习阵地，将业务工作热点、难点作为党建工作的重点、切入点，促进党建业务深度融合。同时建立健全“双培养”机制，重点吸收医疗专家、学科带头人、青年骨干及海归人才加入党组织，通过设立“党员先锋岗”“党员责任区”及志愿服务等形式，引导党员在健康中国战略实施、医院改革发展中冲锋在前，切实发挥先锋模范作用。

党管人才 构筑发展坚实支撑

发展是第一要务，人才是第一资源。齐鲁医院党委高度重视干部人才队伍建设，不断深化干部管理体制机制改革，通过顶层设计优化，育引机制创新，全面提升人才队伍建设质效。

树立正确选人用人导向。齐鲁医院党委坚持“忠诚、干净、担当”的好干部标准，着力优化干部队伍年龄与知识结构，5年来完成机关处室负责人、临床业务科室负责人、病区及亚专业负责人、科级干部等600余人次的干部选拔调整工作，调整后的机关处室和临床业务科室主要负责人平均年龄均低于50岁，推动干部队伍向年轻化、知识化、专业化跃升。为储备未来领导力，齐鲁医院党委前瞻性推出“主任助理”机制，已先后选拔90余位平均年龄低于40岁的优秀人才担任，为学科发展注入创新活力。

在“人才兴院”战略的驱动下，齐鲁医院形成“专班工作、体系育才、经费支持、服务保障、柔性引才、一事一议”的全链条人才工作方针，重点育引国家级高层次人才与省级领军人才，打造“高、精、尖、缺”人才蓄水池。现有院士等国家级高层次人才35人次、省级人才266人次，通过“院科联动”“开放引才”等创新模式，青年人才规模持续扩大，自2020年底成立博士后科研工作站以来，累计招收博士后突破300人，其中9人入选国家博新计划，正加速实现从“人力资源大院”向“人力资源强院”的跨越。

公益担当 践行医者初心使命

齐鲁医院积极承担社会责任，始终以守护人民健康为己任，在突发公共卫生事件中勇当“逆行者”。在抗洪抗震等关键时刻，齐鲁医院人一次次奋勇前行，以医者丹心熔铸家国情怀，在大战大考中彰显了“忠诚、执着、朴实”的齐鲁精神。

作为“国家队”医院，积极推动优质医疗资源均衡布局和下沉基层，实现分级诊疗合作单位覆盖山东省16个市，试点建设多家转诊会诊服务中心，牵头成立52个专科联盟。特别是山东大学齐鲁医院输出共建的齐鲁医院德州医院，经过技术、管理、品牌等方面的同质化管理，“国考”成绩等次由B++跃升至A+，跻身全国三级综合医院前10%，医疗服务保障能力实现质的提升。此外，齐鲁医院每年组织大批专家深入偏远地区开展义诊，为群众免费送医送药；通过精准派遣专业帮扶团队，在新疆、西藏、贵州、陕西等地开展技术支援、人才培养与文化传承，推动当地医疗水平提升与民族团结进步。

站在新的历史起点，齐鲁医院将继续以高质量党建为引领，不断创新公立医院管理模式和服务举措，为人民群众提供更加优质、高效、便捷的医疗服务，在服务健康中国战略中展现“国家队”医院的责任与担当。

（文/陈鑫，山东大学齐鲁医院党委书记，来源：大众日报）