青岛国企改革三年行动任务完成率超过95%

2022年是国企改革三年行动的收官之年。为总结各地在以高质量党建引领国企改革三年行动、弘扬企业家精神激励担当作为方面的好经验好做法，国务院国资委日前召开专题调研视频座谈会。会上，青岛市国资委和青啤集团作了经验交流。

三年来，青岛市国资委党委牢固树立“抓党建就是抓全局”理念，在深化国有企业改革发展中坚持党的领导、加强党的建设，以实施“国有企业家队伍建设”为主题的区域性国资国企综合改革试验为总抓手，党建统领深入推进国企改革三年行动，积极发挥市直企业抗疫“突击队”和经济“稳定器”作用，不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为全市经济社会持续健康发展贡献国资国企力量。

党的领导力越强大，国有企业发展的“脉搏”就越强劲。截至一季度末，青岛市国企改革三年行动96项改革任务完成率超过95%，继2021年半年获A级等次后，在年度评估中再次获得A级等次；综改试验工作台账117项改革任务完成率96%；市直企业资产总额2.67万亿元，营业收入1452.1亿元，利润总额98.4亿元，分别同比增长9.8%、18.7%、3.7%，以高质量党建服务全市发展大局、助推企业改革发展取得积极成效。

国企改革与党建同频共振

将国企改革发展与党的建设深度融合、同频共振，成为越来越多国有企业实现高质量发展的必然选择。

销量、营业收入、利润等主要经营指标连续全线增长，市值突破千亿元，品牌价值连续18年蝉联中国啤酒行业首位……在谈起青啤集团经营业绩屡创历史新高的“成功密码”时，青啤集团党委书记、董事长黄克兴将首要因素归结为“把党的建设作为企业的‘根’和‘魂’，以高质量党建引领企业高质量发展。”青啤集团党组织成立于1949年，拥有与新中国同龄的红色基因，党建文化底蕴深厚。公司党委严格落实“第一议题”制度，紧贴实际开展党委理论中心组学习。作为A+H股上市公司，克服外资股比重较大的困难，黄克兴带队在四地与境内外股东开展路演沟通，党建入章获得股东大会高票通过。目前，青啤集团从确权明责入手，已构建起“党委领导、董事会决策、监事会监督、高管层执行”的协调运转、有效制衡的公司治理体系。以改革创新精神把党建和生产经营融合发展落到实处，实现党建经营目标同向、部署同步、工作同力。

青啤集团的创新实践是青岛市直企业不断增强“在经济领域为党工作”能力的一个典型样本。在市国资委督导下，加强党的领导已成为推进青岛市国企改革三年行动坚强的政治保障。

市国资委党委建立并坚持“第一议题”制度，督导所监管的19户市直企业党委100%建立并执行“第一议题”制度，切实发挥企业党委“把方向、管大局、保落实”的作用。同时，将企业贯彻执行“第一议题”制度情况纳入年度企业党委书记述职评议考核重要内容，并建立调研督导跟进督办机制。此外，还强化党建工作责任制考核，通过组织召开年度市直企业党委书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职评议会议，将评议结果纳入企业领导班子经营业绩考核和市直企业领导班子综合考核评价，强化考核结果运用，推进党建工作与生产经营深度融合。

创新思路夯实党建“基础盘”

党建工作的生命力在于创新。面对新任务、新要求，市国资委通过一系列创新思路举措持续强化党的建设，夯实党建工作“基础盘”。