4月24日上午，聊城市政府新闻办举行“十二项提升行动”主题系列新闻发布会——干部担当作为行动专场。聊城市委组织部分管日常工作的副部长丁耀伟在发布会上介绍，今年，市委部署开展干部担当作为提升行动，市委组织部将切实承担起牵头职责，抓好统筹协调，强力推进落实，确保在激励干部担当作为上实现新的更大突破。

丁耀伟介绍，目前，市委组织部正在开展2023年度干部考核及专题调研，目的就是全面深入了解领导班子运行情况和干部的政治表现、工作业绩、短板不足，为市委选人用人提供参考。下一步，还将深入重点项目建设、急难险重任务一线考察干部，既推动重点工作落实，也释放“组织时刻关注干部”的强烈信号。抓好“躺平”式、“休眠”式干部发现识别和专项治理，推进干部能上能下常态化。坚持大抓基层，指导县（市、区）拿出一定数量的职级，用于晋升基层一线“老黄牛”式干部，让基层干部有盼头有奔头有干头。

进一步强化履职能力锻炼。实施“提升履职能力聚力攻坚突破”培训计划，围绕市委十二项提升行动，举办乡村振兴、新型工业化、防范化解地方债务风险等专题培训班，增强干部担当作为的能力本领。围绕招商引资、发展新质生产力、现代金融等主题，分专题举办“水城论坛”系列讲座，邀请行业领域专家学者授课，帮助广大干部提升站位格局、开拓思路视野。在城市更新、社区管理、卫生健康、文化旅游等方面，选派优秀年轻业务骨干分批次赴北京市朝阳区、海淀区跟班锻炼，解放思想，学习先进经验。

进一步健全容错关爱机制。坚持从严管理监督和鼓励担当作为相统一，推动干部更好担当尽责、干净干事。突出“一把手”和年轻干部群体，完善任前谈话和离职干部管理制度，加强对干部的全方位管理和经常性监督，做到抓早抓小、防微杜渐。坚持“三个区分开来”，细化容错纠错的具体情形、工作流程，加大对不实举报“一案双查”力度，对受到失实举报的干部及时澄清正名，对诬告陷害者严肃追责、绝不姑息。深化拓展“向孔繁森同志学习做人民满意的公务员”活动，在今年孔繁森同志诞辰80周年、殉职30周年之际，评选一批学习弘扬孔繁森精神好党员好干部，以时代楷模引领干部担当。常态化开展“最美公务员和集体”选树宣传，激励干部见贤思齐、实干进取。深入开展关爱干部身心健康专项行动，让各级干部切实感受到组织的关心和温暖。

（来源：大众网 记者/彭静）