威海文登以“双包双促”活动为抓手，探索线上线下同步、创新招引方式、引进高端智力和优化政策扶持“四轮驱动”模式，积极为企业送政策、解难题，实现稳岗位、扩就业、保民生的目标，为全区高质量发展提供坚实保障。

在迈世腾科技（山东）有限公司生产车间内，各条生产线正在满负荷运行。

记者了解到，“用工荒”曾是困扰企业发展的难题，文登区人社局了解到企业这一难题，第一时间为企业排忧解难。

迈世腾科技（山东）有限公司管理部科长于春玲介绍，随着公司的发展，今年公司用工压力非常大，包括人才方面的诉求和一线员工的需求都比较多，在“双包双促”走访过程中，人社局领导了解到后，积极地协助公司去开展各种途径的招聘活动，极大程度上满足了用工需求。

保障用工是企业正常运转的关键环节，针对企业的招工和求职需求，文登区人社局通过线上线下同步驱动和创新招引方式驱动等，精准对接需求人群，拓宽企业招工和居民就业渠道。

文登区人社局市场科刘晓龙说，线上线下招聘活动同步进行，将招聘活动开进社区、走进集市、开进广场，送岗位、送政策、送服务，深度挖掘本地劳动力，今年以来共开展各类招聘活动50余场，为113家企业提供岗位5800多个。

文登还积极拓宽异地招工渠道，通过“走出去引进来”组织省外招工协作牵手行动，与湖北省、云南省和大同市等3省7区劳动力密集地区开展劳务合作。

开展“文登印象”主题活动，与省内外130余所高校积极对接，就毕业生实习、校企合作等就业工作展开洽谈，与25所高校签订校企协议，今年以来，共达成就业意向900余人。

高素质人才引进有助于解决企业发展和人才供应问题，推动文登经济高质量发展。

文登区人社局以引进高端智力为驱动，实施博士后聚集计划，加强高层次人才队伍建设，已协助宏安集团、迪嘉药业引进2名博士进站，协助推荐驰云网络、迈世腾等4家企业申报省级博士后创新实践基地；推进乡村振兴首席专家制度，制定“文登区急缺紧需专家人才需求台账”，加快推进乡村人才振兴；创新招才引智模式，积极对接省内外“双一流”高校及科研院所，引进一批有志于乡村振兴的人才。

为提高青年人群的就业技能，区人社局强化青年就业见习基地建设。

文登区公共就业和人才服务中心高校毕业生服务科科长时华维告诉记者，在“双包双促”活动中，了解到青年人群就业技能需要进一步提升，为了增强青年人群的就业竞争力，区公共就业和人才服务中心不断拓展青年就业见习基地，在区内现有青年见习基地基础上，又设立13家，发布见习岗位330余个。

天润工业人力资源部副部长邵忠伟说，感谢区里开展“双包双促”活动，区人社局领导多次到企业进行走访，调研企业用工困难问题，提供了很多就业人员，目前已为公司提供见习补贴达到15万多元。

在“双包双促”活动引领下，文登区人社局优化政策扶持驱动，为稳就业保驾护航。

在青年就业见习规范化的同时，重视重点群体政策专题化和创业扶持资本化。针对登记失业人员、农村转移劳动力、农民工等重点群体，实施“稳就业帮扶三项行动”，从就业能力、政策保障、技能提升三个方面推动实现更高质量和更加充分就业。

目前，已经由企业开展职业技能自主评价并进行等级评定，培训补贴审核通过2849人，为符合条件的2000名就业困难人员发放社保补贴895万元，为205名企业职工发放20万元技能补贴。积极推进创业优惠政策落地，做好创业担保贷款，促进创业带动就业。

今年以来，新认定创业担保贷款资格71人共1270万元，发放创业担保贷款、创业补贴共1023万元，直接扶持创业67人，吸纳带动就业268人。目前，文登全区就业形势总体稳定。

（来源：文登传媒 周琳）