山东市县乡新一届领导班子换届全部完成

突出实干实绩，让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位，是省委在换届中释放出的强烈信号。优先使用在重大斗争一线表现突出的干部，优先使用推动高质量发展成效明显的干部，优先使用在艰苦地区苦干实干的干部，一批在三大攻坚战、疫情防控、安全生产、防汛救灾等急难险重任务中涌现出的优秀干部被选拔进班子。中组部表彰的全国优秀县委书记、省委表彰的“担当作为好书记”“干事创业好班子”中的县委书记，符合条件的全部得到提拔或进一步使用。

市县乡与群众联系密切而直接，突出群众公认，注重选配宗旨观念强、熟悉基层情况、群众口碑好的干部。省里高规格组建换届考察组，由正厅级干部带队，每市驻点考察40天左右，拉长考察时间链条，深入基层一线考察工作实绩、群众口碑，切实把真实、鲜活情况全面掌握起来。从考察情况看，换届人选的民主测评优秀率、民主推荐得票率、群众公认度都比较高。

坚持事业为上，深入分析比选

班子结构功能全面优化提升

着力配出结构优、功能强的好班子，是这次换届各级党组织牢牢把握的核心要义。我省立足国家重大发展战略和“一群两心三圈”区域发展总体布局，把准配备需求，深入分析比选，全面优化班子结构功能。

党政正职是关键少数中的关键，选好配强了，就能把整个班子带起来，推动一方发展。我省放眼全省优秀干部资源，好中选优、优中选强，突出政治历练和重大斗争考验，配出干事创业的“好搭档”。换届后，市县党政正职具有下一级党政正职经历的占比分别达78.6%、57.4%。

聚焦关键岗位人选，专题专岗重点酝酿，确保个体能力强、群体来源广、整体结构优；拓宽视野，大胆使用，加大选拔优秀年轻干部工作力度，一批历练比较扎实的优秀年轻干部得到使用；在充分考虑人选成熟度和岗位匹配度的前提下，对女干部、党外干部应配尽配……换届后，市县乡领导班子各项配备比例全部达标或超标准完成。

一组数据可资佐证：市县乡党政班子平均年龄分别较换届前降低3.6岁、2.6岁、3.4岁，年轻干部占比分别达21.3%、25.8%、40.5%，年龄结构大幅改善；大学以上学历的分别占100%、97.9%、85.1%，从上级机关和企业、高校、科研院所等单位交流充实了一批有金融、科技、规划等专业背景的干部，来源渠道更加多元，专业化水平明显提升，整体功能明显增强。

强化组织主导，依法按章办事

精心做好代表委员产生和大会选举

代表委员产生是换届的基础工作，大会选举是换届工作的重要环节。我省坚持加强党的领导、充分发扬民主和严格依法按章办事有机统一，以严谨规范、扎实细致的工作确保代表委员的高素质、大会选举的高质量。

严格人选条件，我省坚持把政治素质过不过硬作为对代表委员人选最根本的要求，政治上有问题的一律不作为人选。认真落实名额分配、构成比例等要求，严明“五个不准”，从严把好身份关、提名关、考察关，组织20余家单位深入开展资格联审，发现存在影响提名等情形的，立即取消代表委员资格。

在选举组织工作中，各级精心制定选举办法，细化选举流程，认真做好人事安排方案说明，充分把政策要求、人事安排方案形成过程、候选人提名理由和班子建设总体考虑讲清楚，使代表委员增进对候选人的了解，更好地理解和支持党委主张，实现了组织意图与群众意愿的有机统一。