山东5人1团队入选！首次表彰“国家工程师奖”背后有深意

为提升新工科人才培养能力，山东组织实施新工科建设专项行动，2023年新增工科专业56个，其中智慧海洋、区块链工程、虚拟现实技术等新兴工学类专业38个，占比67.8%。引导高校优化学位点布局，逐步形成适应山东省产业发展需要的卓越工程师培养专业结构。

山东在全国率先启动实施数字技术工程师培育项目，系统培训数字技术工程师。中国海洋大学、中国石油大学（华东）等3所高校入选全国首批31家数字技术工程师培训机构。新增大数据、网络安全、工业互联网等职称专业，单设人工智能、集成电路等专业方向，共7000余名专业技术人才获得数字技术领域职称。实施工程师能力素质提升行动，打造高水平工程技术人才实训平台，目前共培育新旧动能转换公共实训基地145家，有效覆盖11条标志性产业链。

山东还改革完善工程师评价机制，制定《山东省科技人才评价综合改革试点方案》，选取浪潮、海尔、烟台泰和新材等10余家企业试点开展应用研究和技术开发类人才评价。发布全国首个《卓越工程师创新能力培养与评价规范》团体标准，推动卓越工程师社会化创新能力评价。创新开展工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通，构建纵向可晋升、横向可贯通的立体式发展空间。

创新模式，培育壮大卓越工程师队伍

下一步，山东将如何进一步壮大卓越工程人才队伍？

记者了解到，在培养方面，将深入推进省级工程硕博士联合培养改革试点，持续开展数字技术工程师培育项目，壮大卓越工程师后备力量。支持山东大学创建国家卓越工程师学院，推动哈尔滨工业大学（威海）、哈尔滨工程大学在鲁机构发挥作用，带动山东省卓越工程师培养水平提升。研究制定省级卓越工程师学院建设方案，推动卓越工程师学院、教育实践基地等育人载体建设。

在引进方面，将卓越工程师纳入各级各部门引才重点范围，强化省市人才工程协同联动，加快引进卓越工程师。深入实施“海外工程师”支持计划，聚焦重点产业领域，支持科技型企业加大海外工程师引进力度。

在评价方面，承接卓越工程师评价体系国家试点，探索制定符合山东省产业特色的卓越工程师评价体系。引入业内力量参与工程师评价，提升评价的针对性和科学性。

在激励方面，参照“国家工程师奖”评选表彰机制，探索建立相关表彰制度。定期举办山东省工程师大会，开展“山东省杰出工程师”评选和“齐鲁最美工程师”选树活动，在全社会营造尊崇工程师的良好氛围。

“国家卓越工程师奖”表彰对象名单

一、国家卓越工程师（81人）

（按姓氏笔画排序）

二、国家卓越工程师团队（50个）

（按团队名称首字笔画排序）

（来源：观政）