【李想集锦】（370）丨国企技能人才薪酬分配激励，要加快了

强调设立技能人才专项津贴，实行与技能等级挂钩的能级津贴制度，明确相应的津贴标准，体现技高者多得。

通知提出，完善技能人才工资增长机制，集团公司加大工资总额分配向技能人才倾斜力度。

建立创新创造奖励制度，坚持创新者多得，对技能人才小发明、小创造、小革新等日常创新设置单项奖励，对在解决重大工艺技术难题、重大质量问题等技术革新或技术攻关中作出突出贡献的技能人才给予专项奖励。探索对技能人才实行中长期激励得措施。

鼓励企业创新多元化激励方式，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的技能人才激励和人才评价体系，全面推行“新八级工”职业技能等级制度，完善技能岗位与相应层级专业技术、管理岗位的互转机制。

通知要求，各地完善企业薪酬调查和信息发布制度，有条件的地区要发布分职业（工种、岗位）、分技能等级的薪酬价位信息，为企业提供信息参考。

当然，目前存在的问题不光是薪酬分配激励一项改进就能解决的。从整体上看，成长环境不理想。企业对高技能人才的认识存在偏见，重管理、轻技能的观念严重影响着技能人才的成长。一名技能工人崭露头角后常被调到管理岗位，不利于技能人才队伍发展。国有企业用人身份界限未完全打破，干部和工人身份差别会影响技能人才积极性，使得青年不愿从事技能劳动，技能人员队伍不稳定，难以形成高凝聚力群体。在培养理念上，存在重使用轻培养、论资排辈现象，忽视人才长期培养，阻碍年轻人才成长发展，且缺乏系统规划，培养工作随意性强，缺乏针对性和实效性。

终究，国企技能人才薪酬分配激励，要迈开重要的、直接的一步。接着，一系列措施还是要出台的。

这个文件是发到人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）、国资委的，估计会一直转发到县一级的。

李锦的《新质生产力与新国企》第二次印刷发行。

目前，由中国经济出版社出版的、国内唯一的一本从国企角度研究新质生产力的著作。第一版已经脱销，第二批已经印刷发行。

联系电话：15266690288（由李锦亲笔签字，直接邮发）

（文/李锦）

作者简介

李锦，教授，中国人民大学国企改革与发展研究中心首席政策专家。

新华社高级记者。2010年后，相继担任中国企业报总编辑、中国企业改革与发展研究会副会长，国务院国资委新闻中心首席专家、国企管理智库副理事长兼首席专家、中企之声研究院院长等。

重点做企业理论政策研究、课题研究、经验总结工作。十八大以来，解读70多份党中央、国务院与国资委企业文件与会议精神，去年接受媒体500多次采访。被舆论界称为“中国国企改革舆论旗手”“国企政策新闻第一解读人”。

改革开放来所写“思路型”调查为45位中央政治局委员批示。1982年，邓小平听取汇报并称其对改革“有发言权”。

出版专著《资本经营理论的提出》《深度》等32部。