学历升级、实战砺才、公益赋能——莎蔓莉莎绘就美业人才可持续成长新图景

中华网山东报道 在济南莎蔓莉莎培训中心的实操课堂上，美容师们正专注地进行服务流程演练，身旁摆放着《美业标准化服务手册》与最新研修资料。作为美业标杆企业，莎蔓莉莎始终秉持 “人才第一，利润第二” 的核心理念，通过学历提升与实战淬炼的双轮驱动，搭配价值共生的发展理念，为2万余名员工打造了可持续成长的温暖职业生态，成为美业人才培育领域的亮眼典范。

一、学历破界：校企合作打通职业上升通道

打破学历壁垒，是莎蔓莉莎助力员工实现职业跃迁的重要举措。2025年，莎蔓莉莎与山东大学深度合作，创新推出“美业管理专班”，不仅为基层员工提供免费学历提升机会，更量身定制课程体系——从管理学基础到美业运营实战，让员工下班后走进高校课堂，在专业指导下系统提升综合能力。学费由企业全额承担，修满学分即可获得国家认可的本科学历，这一政策让众多从业者看到了职业新可能。

济南门店的美容师李姐便是受益者之一，此前她因学历限制在晋升时屡屡碰壁，加入“美业管理专班”后，她利用休息时间完成课程学习，不仅顺利拿到毕业证，更凭借所学的团队管理知识，从普通美容师晋升为区域经理。她在朋友圈晒出毕业证时，配文“莎蔓莉莎让我实现了‘手法’与‘脑子’的双重升级”，引发众多同事共鸣。正如总裁庄玲在专班开班仪式上强调的那样：“我们要让美业人才不再只是‘技术能手’，更能成为‘管理精英’，打破职业天花板，让每个人都有向上生长的空间。”

二、实战砺才：竞技机制激发人才成长活力

实战是检验人才能力的最佳赛场，莎蔓莉莎通过常态化竞技与表彰机制，让优秀人才不断涌现。在2025年夏季年会上，多位精英店总凭借“服务创新+团队管理”的双优表现登上领奖台，他们的案例被精心整理纳入《美业标准化服务手册》，在全国门店推广学习。此次年会选址花果山颇具深意，总裁庄玲在致辞中形象比喻：“花果山仙石汲取天地灵气孕育灵猴，莎蔓莉莎则以‘实战育人’的文化为沃土，让每一位员工都能在实践中锤炼本领、成长成才。”

除了年度表彰，莎蔓莉莎每月开展的“技术大比武”与“服务情景模拟”活动，也成为了基层员工展示才能的重要平台。在“技术大比武”中，员工们围绕美容手法、产品知识、应急服务等模块展开比拼，由资深导师现场打分点评；“服务情景模拟”则还原顾客常见需求与突发状况，考验员工的应变能力与服务意识。表现优异者还能获得参与国际仪器厂商深度研修的机会，近距离接触行业前沿技术与服务理念。这种“比学赶超”的氛围，让员工成长有动力、发展有方向，也为企业储备了大量实战型人才。

三、价值共生：人才培育实现多方共赢

莎蔓莉莎的人才培育机制，不仅成就了员工个人价值，更推动企业与社会形成良性互动。2025年下半年，企业组织优秀员工前往凉山彝族自治州开展“小手护理”公益活动，员工们带着专业的护理技能，为当地村小学的孩子们提供手部护理服务，并通过公益直播筹集善款。仅一小时，便筹够了学校一学期的书本费，既展现了莎蔓莉莎员工的专业素养，也让人才培育的成果转化为实实在在的社会价值。

从学历提升到实战淬炼，从个人成长到社会贡献，莎蔓莉莎用行动证明：美业不仅是创造美丽的行业，更能成为孕育职业尊严与成长确定性的沃土。在“顾客第一、员工第一”的信条指引下，企业始终将人才培育放在发展核心位置，让越来越多的奋斗者在这里实现职业跃迁。未来，莎蔓莉莎将继续优化人才培育体系，为美业高质量发展注入更多活力，让“温暖职业生态”的种子在行业内生根发芽，惠及更多从业者。

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来源/中华网山东 作者/寿鹏瑶

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