“女性干部傲娇”论文引争议，作者回应：没有“歧视女性”，正尽力减低舆情的影响

文章发表之后，昨日突然在网上引发争议。有女性网友认为，“不知作者论文依据是什么，是否有固定的观察对象和统计数据？学术言论是自由的，但作为学术成果，是否有足够的支撑材料界定女干部‘傲娇’并论证其危害性？”还有网友质疑称，这篇论文是在另一种途径上刻意塑造性别对立，只会加深大众对于女性干部的性别歧视和刻板印象，让参政的女性在面临着比男性更多的现实困难中，处于更加不利的地位。不过，也有网友认为，学术研究可以百花齐放，只要在合理的学术讨论范围之内，没必要“上纲上线”。

期刊曾刊登约稿启事，研究“领导病态化表现”专题

公开资料显示，《领导科学》杂志由河南省社会科学界联合会主办，2009年，经新闻出版管理部门批准，杂志由半月刊改为旬刊，其中《领导科学》（理论版）主要突出学术性和理论性，以进一步促进对领导科学学科理论与领导工作实践问题的研究，为我国领导体制改革和领导工作创新提供丰富的学术理论支持。全国中文核心期刊自1992年首次开评以来，至今已经持续9届，《领导科学》9次获评全国中文核心期刊。

记者查询发现，《领导科学》在2020年第23期曾刊登一则《约稿启事》，主题为《“领导工作中环境、制度机制、方式、心态的病态化表现及其矫治策略"专题研究》，暂拟了28个题目，如《人情在领导工作中的药性、毒性和运用艺术》《单位员工行为乖戾的表现、根由、危害与矫治对策》《领导者通过非正常手段获取正当利益的风险及规避之策》等。《约稿启事》同时表示，“除上述选题外，欢迎作者自选角度拟题写作。要求文章视角独到，对问题的分析客观、全面、深刻，所提建议具有建设性和针对性，能给读者以启示和参考。”

此外，《领导科学》长期设有“女性领导”专栏，里面主要刊登女性领导在工作实践中的问题研究文章，比如《女领导职业发展面临的性别偏见及应对策略》《女性领导易受的窝囊气及化解方法》《女性领导的共情优势与共情误区》等等。目前，除《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》一文外，其他文章尚未发现在网上引发争议。

8月25日上午，记者致电《领导科学》期刊，一位工作人员表示，杂志社已经注意到这个舆情，按照“文责自负”原则，具体情况还得跟作者本人联系。

作者回应“没有歧视女性”，目前工作已经受影响

《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》一文作者为徐芳，是湖南省教育科学研究院的80后博士后，中共湖南省委党校文史教研部副教授，研究方向为教育政治学。徐芳毕业后来到湖南省委党校工作，主要负责礼仪、干部家风等方面的课程，此前也曾在基层参与过扶贫工作。

徐芳表示，文章《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》是根据期刊前期的“约稿启事”所写，算是一篇“命题作文”，自己写完投稿后，今年年初经过期刊审核后发表。因为自己本身就是一名女性，过去也一直在做关于女性的教育、救助等话题研究，从写作初心来讲，确实没有任何歧视女性的意思，也不是说所有女领导都有这样的问题，只是说个别或者说是某些女性领导存在文章说的这种情况，初衷也是希望女性领导能够不断提升工作能力。“事情在网上发酵后，昨天期刊工作人员给我打了两次电话，说经过他们两轮会议认真讨论，认为这个文章没什么问题。可能有的读者认为文章有些尖锐，或许是我个人表达能力的问题，我个人可以跟读者说声抱歉。”