“女性干部傲娇”论文引争议，作者回应：没有“歧视女性”，正尽力减低舆情的影响

徐芳表示，自己是个性格温和的人，没想到事情会搞成这个样子。现在正在跟单位协商处理这件事情，尽量减低舆情的影响。“（我担心）因为这个事情，工作都快保不住了。”

学术作品频频出圈，有争议未必不是“好事情”

山东大学政治学与公共管理学院副教授、亚太研究所研究员钟诚认为，一些学术出圈引发的争议未必不是“好事情”，它可以督促学者提高自我的学术要求，同时也做好与大众对话的准备。钟诚解释，社交网络上的阅读往往是非系统性的、碎片化的，一些批评的观点往往来自简单快速的判断，而非认真地阅读研究，作为学者，更要重视作品对关键信息的掌握和一些学术规范的表述，要更加严谨精细，要让自己的研究更加站得住脚，力求客观，尽量避免在社交网络的解读中产生误会。钟诚说，从他的个人经验出发，发现其实大部分学者特别是基础理论学科的学者，可能对于自己的学术研究如何与公众认知之间形成有效互动并未有充足的准备。他们所熟悉的学术话语方式与大众日常生活的表达其实相隔甚远，但是身处网络时代，学者要正视自己的学术作品与网络的关联。

《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》这篇论文之所以在社交网络上引发争议，其中一个重要原因便在于它涉及了女性议题。近几年，社交网络对女性议题尤其敏感，但大多数时候，观点的“性别站队”消解了许多讨论应该产生的真正意义。钟诚也注意到最近一两年大家对女性议题的关注，他认为，有关注总比没关注好，但是这些关注往往聚焦的是一个话题，观点也往往是简单的“二元对立”，难以有效推进大家对议题的深入认知。钟诚认为，学术圈里有许多研究女性主义的学者，希望更多的学者走出来，进行一些相对严谨的知识普及，做一些正确的方向引导。对学者来说，这或许是另一种更有意义的“学术出圈”和大众对话。

（来源：新黄河 郭吉刚 江丹）