三甲医院骨干医师深耕科室十载遭岗位冻结 多项违规管理引争议

医疗乱象频发：科室涉嫌出具无创DNA虚假报告全程监控可追溯核验

除职场管理乱象外，该院科室曝出多重重大医疗安全隐患，乱象频发、性质恶劣。其一，存在外部第三方无资质人员长期自行穿白在科室门诊活动，也曾在科室走廊非法执业为患者抽血。涉事人员并非医院在册医护、无任何执业资质，却长期身着白衣在科室公共走廊活动，医院及科室对此长期默许、放任不管，严重违反医疗执业准入规范，极大破坏院内诊疗秩序，给患者就医安全带来极大风险。其二，科室存在违规出具无创DNA虚假报告的严重医疗造假问题，直接关乎孕产妇及胎儿诊疗安全，严重侵害患者生命健康权益。据知情人士透露，以上两类违规操作均非个例，现场全过程均有医院公共监控、诊室监控完整记录，上级监管部门均可依法调取科室近期监控录像、诊疗台账、报告出具记录，逐一核查事实真伪，彻查科室非法执业、医疗造假、违规出报等系列乱象。上述行为严重违反《医疗机构管理条例》《执业医师法》《医疗纠纷预防和处理条例》，涉嫌非法行医、伪造医疗文书、出具虚假医学报告，彻底触碰医疗行业底线，存在重大医疗事故隐患。

无端否定履职实绩，公职作风问题凸显

据当事人回忆，其与韩姓主任单独沟通总时长不足半小时，双方并未深入接触、了解，却遭到对方全盘否定工作态度、业务能力及个人人品，且多次散布不实言并未提供任何具体事实依据。

2024年4月，韩姓主任指责其工作不佳、令人失望，声称对其给予极大工作支持，而所谓“支持”仅为当事人自费利用周末参加的学术会议，以及后续数月才敲定的进修名额，时间线逻辑矛盾、评价缺乏事实支撑。面对当事人“指出问题、即刻整改”的诚恳诉求，对方以“他人言论不便告知”推诿，无任何实质性问题反馈，仅单方面作出负面定性。

当事人就违规人事任命、违法诊疗管理等问题，向韩姓主任求证，结果韩无任何解释及沟通就让直接找院领导，后逐级向院党委、纪检监察室实名书面反映，全程合规、未越级反映。但医院纪检部门仅听取科室主任、支部书记单方表述，未全面核实当事人证据、未开展完整调查，便得出“韩姓主任无违规问题”的结论。院级领导多次以“双方无原则矛盾”定性事件，对医护混岗诊疗、违规任用岗位等触碰医疗安全红线的问题不予认定、不予整改、不予追责。

2025年8月24日，科室召开官方学术会议，要求全体医护参会。当事人依规到场参会，在无任何违规言行、未干扰会议秩序的情况下，被多名人员近距离围堵、限制人身自由，现场有大量同事、学生及参会人员目击，对其造成严重人格侮辱与心理伤害。事后院方相关负责人歪曲事实，捏造其“不遵守会场秩序、抢夺话筒、冲击会场”等不实言论，与现场完整视频证据严重不符。当事人致电院领导反映情况，未获任何安抚与处置，事件最终不了了之。

多重疑点浮出水面，维权近两年无果

维权过程中，多项不合规、存疑问题持续暴露。一名无医疗执业资质的医药代表长期身着白衣自由出入科室诊室，私自操作医生办公设备、开具企业关联检查项目，因当事人拒绝配合推广高价检查项目产生矛盾，却依旧可自由进出科室、开展相关活动，科室未作任何管控。据当事人描述，该医药代表所属企业股东与同济派驻科室领导存在关联，且该企业多项项目在韩姓主任任职期间中标落地，存在廉洁风险与利益输送疑点。