三甲医院骨干医师深耕科室十载遭岗位冻结 多项违规管理引争议

为维护自身合法权益、纠正科室违规乱象，当事人曾赴武汉同济医院总部反馈问题，遭遇保安暴力驱赶、院方负责人回避推诿。同济相关部门以“属地管理”为由拒绝履行托管监督职责，与山西方面每年支付巨额托管专项资金、同济派驻专家全面管理科室的合作模式权责严重相悖。

院内相关人员公开否认山西白求恩医院引进武汉同济医院先进管理理念的官方建设定位，对外声称该院所谓区域医疗中心管理模式为“自创的世界一流管理模式”。

近两年间，当事人先后十余次通过书面、上级反馈等正规渠道反映问题，未获正面回复。截至目前，该骨干医师依旧被冻结专科执业工作，无法回归深耕十余年的专业岗位，职业生涯被迫停滞。

当事人坚守底线，持续依法依规维权

该医师表示，本人从业25年始终坚守医者初心，深耕专科、无私奉献，始终拥护区域医疗中心建设成果，认可同济先进管理理念。此次维权并非个人矛盾纠葛，而是希望厘清医疗执业底线、维护职场公平、纠正违规管理乱象，守住患者医疗安全红线。

目前，当事人已整理留存完整的工作记录、资质证书、会议视频、沟通录音、书面材料等全套证据，将持续通过合法合规渠道逐级反映、追责到底，期待相关部门介入调查，还原事实真相、纠正违规行为、维护医护人员合法权益与医院正规诊疗秩序。

针对此事，大众持续关注后续调查处理进展。