【李想集锦】（135）丨二十大后 国企党建的十大趋势

这些年，金融行业出问题不少。金融企业党建引领与公司治理融合，是金融企业行稳致远高质量发展的坚实保障。党管经济，重点要管好金融。金融为实体经济提供流动性，维持着经济体的运行；金融不直接创造财富，但却直接分配财富。党管金融的核心问题是：怎么管？管什么？党管金融的重点是管干部、立标准、定政策。金融行业尤其需要处理好党建引领与公司治理的关系，实现党的领导核心作用与公司治理有效融合。一方面，党建引领可以确保金融机构贯彻有关法律法规和党章党纪，落实落细现代企业制度和国家经济金融政策，实现自身可持续发展；另一方面，完善公司治理是防控金融风险的“牛鼻子”，只有公司治理有效完善，金融机构发展才能“纲举目张”，要始终将防范金融风险作为党的领导与公司治理融合重点，这是保障金融企业持续稳健发展的重要基础。

第六，国有企业党的基层组织，坚持围绕企业生产经营开展工作。

党章程第五章明确指出，“国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作”。就是把促进企业生产经营作为党建工作的基本出发点和落脚点，围绕生产经营创新工作载体，搭建活动平台，努力做到两手抓，双促进，把党建工作成效转化为企业的发展活力和竞争实力。其实，国有企业要想提高生产力，增强竞争力，首先要处理好党建与生产经营相融合的工作。国有企业的本职是做好生产经营的相关工作，这也是党建工作的重点，实践证明，企业的发展本质上就是靠人。广大干部职工的党建理论水平如何，对国有企业长远发展和兴衰都起到了决定性作用，业务部门的计划安排侧重于生产流程和相关技术要求，而党建部门可以从思想上提升干部职工的视野、创新思维和工作责任心，这都将转化为国有企业高质量发展的不竭动力。目前，国企党建和业务融合存在的困难与挑战并不少。组织效能“形式化”、作用发挥“模糊化”、压力传导“递减化”、党建履职责任“弱化”，都是存在的。

第七，落实国企干部“三个区分开来”，激励敢于担当、积极作为。

在党章中“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”一段中强调“加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为”。报告中也提出“加强干部斗争精神和斗争本领养成”。这一观点既是对过去五年和新时代十年干部人事工作成功经验的总结，也是针对当前还存在的“一些党员、干部缺乏担当精神，斗争本领不强，实干精神不足，形式主义、官僚主义现象仍较突出；铲除腐败滋生土壤任务依然艰巨”等问题提出来的。即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。“说起来容易，做起来难。一些党员、干部缺乏担当精神，斗争本领不强，实干精神不足，形式主义、官僚主义现象仍较突出”的问题。因此，激励干部担当作为、积极作为就具有紧迫性、针对性。