看山东国投的匠心传承：“师带徒”薪火相传， “传帮带”共促成长

事业发展，以人为本，人才是推动企业高质量发展的根本力量。为弘扬新时代劳模增强先进典型影响力、引领力，进一步倡导见贤思齐、激励担当作为，营造清风正气的干事创业氛围，山东国投公司权属企业通过开展形式多样的因材施教，助力青年员工成长成才的特色活动，一大批“新员工”逐步成长为技术骨干，为企业高质量发展带出新动能。在教师节来临之际，山东国投公司微信公众号推出“师带徒”“传帮带”专题，带您一起感受国投人匠心传承。

中鲁远洋公司：提灯引路育梦成光

近年来，中鲁远洋公司将“导师带徒”制度细化为“师徒签约、制定方案、阶段检验”三个步骤，明确工作标准和规范要求，列清单、建台账、抓落实，通过测评让徒弟更加明确工作上存在的不足，同时让导师确定不同阶段的学习重点，并做出下一步学习计划，实现“传”出技能、“帮”出经验、“带”出人才的良好效应。

在中鲁食品公司，应届毕业生李传旭刚入厂就深入生产一线学习，他与生产车间主任郭英的身影经常出现在生产车间的各个工序之中。一个是“技高一筹”教得认真，一个是“求艺心切”学得细致。“传帮带”是一件很费心思的工作，需要师傅下真功夫、细功夫。在师带徒的过程中，郭英倾囊相授、悉心教导，与徒弟们共同探讨各项问题，不断激发创新思维，推动业务创新。

新懋丰轮轮机长刘有祥是有着20年船龄的老船员，带出了一批批技术骨干，印尼籍三管轮BURHAN正是其中之一。BURHAN是今年5月新上船的外籍船员，新的工作环境、不同的文化背景，让他在初登新懋丰轮之时有些茫然，不能很快的适应，面对这种情况，刘有祥从生活到工作，从理论到实践，以导师的身份认真帮扶。经过师傅的带领，BURHAN学到了丰富的理论知识，对于船上各项设备的使用与维护都有了更进一步的了解，并且在手把手的指导下，他能够独立完成设备检查，保证设备工况符合国际规则要求。

在中鲁海洋创新产业园二期冷库项目建设现场，有一对师徒，他们在前期设计方案基础上，创新工作思路，改进工作方法，联合设计院研究提出了新的设计方案，使项目减少各型电缆7500余米，为公司节省造价约330余万元。参与设计方案的徒弟贾子杰表示，自从负责机电专业以来，师傅谢家国秉持着授人以鱼不如授人以渔的教育理念，以自身经历教导他精研图纸合同，吃透专业知识，强化与相关业务部门的密切配合和沟通协作。师傅的指点让他有了更加明确的方向，更坚定的信心，他会在后续的工作中更加勤奋努力，不断学习，让自己前进的每一步都更加坚实有力，为公司发展作出更多贡献！