山东惠发食品连续六年上半年亏损，内部控制不规范、信披不准确及“低门槛”股票激励问题引关注

对此，惠发食品在回复相关媒体时表示，在充分保障股东利益的前提下，“为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员和核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，制定了此次股权激励计划”。

因内部控制不规范、信息披露不准确不完整被责令改正

此前，惠发食品于8月6日收到山东证监局下发的《关于对山东惠发食品股份有限公司采取责令改正措施的决定》《关于对惠增玉、徐勇、王瑞荣采取出具警示函措施的决定》。公告显示，山东证监局在现场检查及日常监管中发现，惠发食品存在资金账户管理相关内部控制不规范、信息披露不准确不完整等问题。

资金账户管理相关内部控制不规范方面，惠发食品控股子公司惠达通泰将员工个人微信账户作为公司账户管理使用，主要用于接收小额客户订购款、支付员工报销款等，违反了《公司法》第一百七十一条的规定。

信披不准确不完整方面则具体有以下三点：

一是2023年，惠达通泰向北京通泰收取违约金及损失补贴，确认营业收入182.2万元。上述经济利益流入不属于企业在日常活动中形成的，具有偶发性，公司错误地将应计入营业外收入的违约金及损失补贴计入营业收入，导致2023年度财务报告披露不准确。

二是2023年，惠达通泰将收取的软件服务费确认营业收入100.58万元。该部分收入属于除主营业务活动以外的其他经营活动实现的收入，应作为与主营业务无关的收入予以扣除。但公司未在2023年年度报告中的《营业收入扣除情况表》中披露上述扣除情况。

三是公司2023年末其他应收款坏账准备余额1496万元，其中按照单项计提坏账准备余额1211万元。但公司未按规定在2023年年度报告中披露其他应收款按照单项计提坏账准备和按照信用风险特征组合计提坏账准备的相关信息。

山东证监局认为惠发食品上述行为违反了《上市公司现场检查规则》《上市公司信息披露管理办法》相关规定，决定对惠发食品采取责令改正的监督管理措施，并记入证券期货市场诚信档案数据库。

今后惠发食品如何“从传统的食品加工制造型企业转型为餐饮食材供应服务型企业”，并在竞争激烈的市场中脱颖而出并走出亏损怪圈，记者将持续关注。

（来源：今日头条@凤凰网山东）