核心高管离职、研发团队“流失”——荣昌生物三年亏损近40亿元

荣昌生物去年再次抛出一份近20亿元的定增预案，如今仍在等待交易所受理。

作为荣昌生物（688331.SH、9995.HK）的首席医学官，何如意有着美国FDA及国家药品监督管理局近20年的工作履历，连续两个财年累计从上市公司领取的薪酬超过3300万元。

在农历新年后的第一周，他的突然离职也让“ADC（抗体药物偶联物）一哥”的商业化前景变得更加扑朔迷离。

对于何如意的离职，荣昌生物方面回应媒体称，“关于何博离职，公司已采取了适当的措施，不会对公司的经营造成影响”。

核心高管出走的背后，是荣昌生物在新药研发和商业推广的持续“烧钱”：登陆科创板两年多来，公司连续两个自然年合计亏损规模几乎等同于科创板IPO募集资金量，相当于两年时间烧完了融资。

过去的2024年，尽管荣昌生物依靠泰它西普和维迪西妥单抗销售收入快速增长，但这依旧无法填平多个研发管线的大手笔投入。

随着IPO募集资金消耗殆尽，为缓解资金链紧张，荣昌生物去年再次抛出一份近20亿元的定增预案，如今仍在等待交易所受理。

两年年薪超3300万元

2月6日晚间，荣昌生物披露称，公司执行董事、核心技术人员何如意因个人职业发展原因，申请辞去公司第二届董事会执行董事、战略委员会委员及首席战略官的职务，不再担任公司的任何职务。

何如意现年63岁，2020年加入荣昌生物，此前一直担任公司首席医学官兼临床研究主管。何如意对于荣昌生物的重要性不言而喻。

作为中国在药品的临床开发及全球监管制度领域最权威的专家之一，何如意曾在美国FDA及国家药品监督管理局工作近20年，其中在美国FDA工作逾17年，曾担任多个战略领导职务，主持过多个起草并最终确定医药行业准则的工作组，并参与制定多个治疗领域的美国FDA指南。

在国内，何如意曾任国家药品监督管理局药品审评中心（CDE）的首席科学家，推动了多项重要的政策改革。除在美国FDA及国家药品监督管理局中担任决策职务外，其也通过在美国及中国审查及批准多项IND及新药上市申请而获得第一手经验。

正是得益于何如意在中美药监部门近20年的履历经验，使得荣昌生物积累了有关药品监管审查规定及审批程序相关经验。

据了解，自荣昌生物成立起，公司已提交6种候选药物的十余项IND申请，所有申请均已获批，包括美国FDA批准的泰它西普及维迪西妥单抗的两项申请；公司泰它西普、维迪西妥单抗经优先审评审批程序已分别于2021年3月、2021年6月在国内获得附条件上市许可。

2022年和2023年两个财年，何如意的薪酬分别高达2603.96万元、772万元，其中2022年的薪酬仅次于公司首席执行官房健民的2654.31万元，在所有山东上市公司高管中位列第二。

如今，随着何如意的离职，有业内人士对荣昌生物未来创新药研发、推进管线的全球注册及商业化进程的担忧。

某医药行业分析人士对媒体表示，具有药监背景的高管通常对行业政策和合规方面具有深刻理解，能够帮企业快速调整战略以应对监管变化。

“对于医药上市公司来说，这类资深高管的离职短期内可能会削弱公司对于政策的应对能力和市场信心，长期来看公司可能在政策敏感期失去关键的决策支持，失去技术转化和政策衔接的关键纽带，进而影响市场准入和产品布局。”上述医药行业分析人士表示。