【李想集锦】（397） | 对国企改革来个颠覆性思考：以2035年为目标

2031-2035年，是成熟定型、长效致远的升华期。这是功能性改革的收官与新起点，历经十年打磨，国企功能体系实现成熟定型，中国特色现代企业制度更加完善，功能性改革的成果转化为长效机制。这一阶段，国企的核心功能已深度融入国家发展大局：在国家安全领域成为坚不可摧的“压舱石”，在产业升级中成为引领发展的“排头兵”，在国计民生领域成为温暖可靠的“服务员”；国有资本的布局更优、效率更高，功能实现与市场运营达到高度融合，国企的国际竞争力也随之全面提升。至此，功能性改革的十二年征程结出硕果，国企以全新的功能姿态，在强国建设、民族复兴的征程中持续释放持久动能。

从党的二十大到2035年是十二年时间，可以分为三阶段，步步递进、层层深化，国企功能性改革的每一步，都与国家发展同频共振。这不是一场简单的重复的改革实践，而是国企在时代浪潮中找准定位、构建体系、锤炼本领、践行使命的成长之路。从筑基启新到成势锻能，从攻坚增效到定型致远，国企正以功能性改革为帆，功能性改革与机制性改革深度融合，在高质量发展的海洋中御风而行，让核心功能改革成为照亮未来的航标，为中国式现代化注入源源不断的国企力量。

第五个问题，十五五期间进一步国企改革的方向上面讲了中国式现代化与2035年前改革任务问题。现在重点讲2026-2030年这一段的方向、目标与任务。

站在“十五五”规划开局的新起点，新一轮国企改革必然会延续并深化功能性改革这一核心方向，这一阶段主要处理核心功能与核心竞争力、功能性改革与机制性改革的两对关系，这是由国有经济的战略定位和改革发展的内在逻辑决定的。现在起草文件，应当有种理论思维、历史思维、逻辑思维与战略思维。

一方面，中国式现代化的深入推进，对国有企业的核心功能提出了更高要求，无论是培育新质生产力、构建现代化产业体系，还是保障国家安全、促进共同富裕，都需要国有企业通过持续的功能性改革，进一步提升功能实现的能力和水平。

2023年改革方案并没有功能性改革这个词，是我们在深化提升行动第一次推进会时提出并定义的。

在认识上有一个必然从自由过渡阶段。另一方面，功能性改革与体制机制改革的融合问题，现在并没有解决。体制机制性改革作为市场经济产物，在相当一段时间内是国企改革的主要内容。从2012年至2022年，整整10年，都是这样过来的。从2023年至2025年，是过渡阶段。就是功能性改革与体制机制改革并重阶段。要知道功能性改革是体制机制改革最终落脚点，只有围绕核心功能完善体制机制、优化布局结构，才能