聚才兴城，淄博高新区为什么行？

“对于科研人员来说，对于创新创业都是有渴望的，恰好咱们高新区提供了这样一个舞台。”刘通说，能够和全国这么多优秀团队同台竞技、互相学习，这本身就是对他们巨大的肯定，最终的获奖也给了他和团队极大支持。

得益于淄博市和高新区的各项人才政策支持，刘通的企业孵化落地在齐鲁智能微系统创新产业基地，目前公司相关产品已应用于黄河大桥等8座长跨度大桥，用于桥梁的健康监测。企业稳步发展，让人欣喜，而更让刘通高兴的是项目在淄博高新区的巨大发展前景。

“我们的项目完全契合高新区重点打造的‘4+1’主导产业，因为它包含了新材料、新医疗、新一代信息技术、智能制造等多个主导产业。”刘通说，他们在新型传感器领域的突破，既符合国家政策导向，又契合淄博高新区的发展需求，具有广阔前景。

“近年来淄博市和高新区先后出台了一系列人才政策，而且高新区的人才政策还可叠加市人才政策享受，我本人就是直接受益者，获得了诸多荣誉，也因为这些优势，现在我们高新区吸引人才的数量和质量一年更比一年高。”

在高新区，感受到了“家”的感觉，刘通完全将自己的定位从参赛的“外人”，到落地生根的“自己人”，“我们高新区”成为他的口头禅，不但对自己的项目坚定不移，对于淄博，对于高新区也是充满信心。

“今年淄博特别火，我们其实早有感受，来的时候，有烧烤般热情与真诚，留下了，有小饼般‘面面俱到’。”

为了达到刘通说的“面面俱到”，淄博高新区打造专业化人才服务“高新模式”。成立淄博市首个人才科创党建联盟，发挥联盟“专精特新”服务功能，促进联盟会员间交流合作、协同创新、融合发展。2022年，人才科创党建联盟已有单位会员150家，高层次人才会员80余名，开展人才座谈会、项目推介会、走访调研等200余次，建立100余人的海内外高层次人才库。

人才愿意来，更要留得住。淄博高新区极为注重构建人才发展生态圈，如同家人般呵护。科创环境持续向好，积极组织企业申报各项认证，争取向上发展空间；人才宜居环境持续优化，集中布局文化娱乐设施，营造多元文化、贴心服务、休闲环境，人才安居工程持续推进；人才生活服务机制持续深化，子女上学、就医保健、家属就业等12件人才关键小事被纳入“高新优才卡”服务事项，保障人才无后顾之忧。

人才兴业，人才兴城。截至目前，高新区拥有国家重点人才工程人选51人，省泰山系列人才工程人选84人，淄博英才计划专家53人，人才的不断涌入，为淄博高新区打造科技创新、高端产业、改革开放、产城融合、品质民生“五大新高地”提供了强大的“智能”驱动力。

（来源：大众网）