力促青年高质量充分就业，潍坊出台20条举措

普遍开展就业实践和就业见习活动。组织青年求职能力实训营，定期举办青年就业实践供需对接会，支持高校毕业生等青年开展假期就业实践活动。组织离校2年内未就业高校毕业生以及16-24岁登记失业青年参加就业见习，2024年开始全市每年募集不少于1万个就业见习岗位，对见习期未满与见习人员签订劳动合同的给予剩余期限见习补贴。政策执行至2025年12月31日。

开展职业培训。发布补贴性职业技能培训需求项目指导目录，对有培训意愿的毕业年度高校毕业生开展职业技能培训并落实职业培训补贴。加强公共职业技能培训基础能力建设投入，支持公共实训基地面向高校毕业生和民营企业员工开展针对性、实用性培训。

推行青年技能精进就业模式。支持引导离校未就业高校毕业生等青年就读技工院校技师班，从“有活没人干”的技能型岗位入手，加强技工院校与企业之间的订单就业合作，培养“学历+能力”两型人才，推进解决青年“有人没活干”问题。

促进人岗供需适配

健全学科专业调整与就业需求联动机制。支持普通高校、职业院校学科专业建设，定期征集全市“十大产业”规模以上企业人才需求，助力产才匹配，精准引才。实行“红黄绿”亮灯提示制度，推动高校专业设置与就业市场需求联动。

加强就业观培育指导。构建“政行企校家”五方共育促就业体系，积极争创山东省高质量就业育人实践基地，组织参加山东省大学生职业规划大赛和师范类高校学生从业技能大赛，打造一批大学生就业指导名师、优秀职业指导师、优秀就业指导课程和教材，引导全社会牢固树立正确就业观，以择业新观念打开就业新天地。

提升求职招聘活动质效。统筹各部门各地区高校毕业生等青年求职招聘活动，制作并统一发布求职招聘活动日历，整合资源，提高实效。广泛开展高校“访城拓岗”“访企拓岗”和地方政府“百县联百校”“人才直通车”等双向对接活动，组织师生“就业大巴”进企业，组织公共就业服务机构、优质人力资源服务机构进校园，高校毕业生集中的县市区（开发区）每周至少举办一次专业性招聘、每月至少举办一次综合性招聘活动。

优化就业创业服务

加快大学生就业创业赋能中心和大学生“完整就业”服务站建设。统筹各类资源要素，支持驻潍院校建设大学生就业创业赋能中心，为在校大学生提供集就业指导、政策咨询、技能培训、职业介绍、权益维护为一体的综合服务。对已建成的大学生就业创业赋能中心，根据承担的免费公共就业创业服务工作量、专业性和成效等，在政策兑现、活动开展、资源导入等方面给予倾斜和支持。

指导各县市区（开发区）依托现有资源建设大学生“完整就业”服务站，为离校未就业高校毕业生等青年提供集就业政策咨询、职业指导、创业服务、招聘对接等一站式、专业化就业创业集成服务。

强化数字赋能青年就业。完善潍坊市公共就业综合服务（就业码）平台，提供岗位发布、面试洽谈、政策解读等全流程服务，便利青年求职应聘。统筹就业与人才政策服务事项，推进线上线下一体服务，推进档案接收、补贴申领、社保缴纳、落户手续等政策服务“一件事打包办”。

加大就业困难青年专项帮扶。及时将脱贫家庭毕业生、残疾毕业生、长期失业青年、求职补贴发放对象纳入帮扶台账，制定专项计划，开展“一人一策”精准帮扶。持续开展残疾高校毕业生特聘行动。

营造公平就业环境

加强就业权益维护。开展高校毕业生就业权益宣传月活动，及时发布防范求职陷阱的专门提示、典型案例、维权警示、投诉渠道，增强风险防范和权益保护意识。加强公共就业服务活动和校园招聘活动的用人单位资质及岗位审核，避免不合理招聘信息。

开展典型示范引领。积极宣传推广基层就业、技能就业、返乡创业等青年就业典型，讲好潍坊青年就业故事，营造青年就业友好氛围。

（来源：大众网）