从“引才”到“留才” 德州实现高端人才“零流失”

央企中国有研科技集团有限公司把旗下相关公司生产线从北京西城区搬迁到天衢新区，6年多来，200余名掌握核心技术的骨干员工“零流失”，同时还吸引了在上海、浙江等地工作的人才回德州工作。能够让这些高端人才扎根德州发展，缘于德州市深入实施“人才兴德”战略，不断创新人才政策，优化人才生态环境，全力提高人才适配度，给各类人才施展才能提供广阔舞台，形成区域性人才聚集新高地。

功由才成，业由才广。3年来德州共申报入选国家级、省级重点人才工程100余人，新集聚高校毕业生10万余人，富有德州特色的区域性人才聚集高地正在日渐隆起。人才工作突破有力带动科研成果转化和高新技术产业快速发展，快速崛起以有研、先导、立讯等大项目为带动的新一代信息技术（集成电路）产业。2024年度全市高新技术产业产值占比达58.29%，同比增长4.08个百分点，占比及增长幅度均居全省前列。

政策“精准”，打造人才磁场

“我每个月能领到5000元的生活补贴，我爱人可以领未就业生活补贴，我们还申请到了30万元的人才安家补贴，这极大降低了我们在德州落地安家的成本。”在山东至达康农牧科技有限公司研发经理李洋看来，德州的人才政策在人性化等方面做得很不错。

人才工作具有“磁场效应”，政策越精准，效果越明显。近年来德州市围绕打造区域性人才聚集新高地，在充分研究周边城市人才政策的基础上，不断创新人才政策，先后推出“人才强市23条”“产才融合17条”“大学生兴德34条”和20多项配套细则，创新出台“名师名医”“现代种业”“直播电商”等专项人才政策，实行“一企一策”“政策漫游”“最优加一点”，构建起“普惠性+专业化+量身定制”的政策体系。

栽下梧桐树，引来金凤凰。近年来，德州市持续夯实平台支撑，重点布局打造应用技术研发、科技企业孵化、成果中试转化、驻外人才飞地、企业技术中心“五类平台”，目前建成市级以上创新平台1500多家，促成山东农业大学小麦育种全国重点实验室和小麦产业研究院、齐鲁工业大学综合中试基地等一批高能级平台落地，推动近2000家企业与“中科系、京津系、齐鲁系”等大院大所实现稳定合作。

为突破高层次人才引进的瓶颈，德州市坚持不求所有、但求所用，创新推出双向挂职、科技副职、假日专家等多种合作机制和用才模式，不重“名头”重需求、不看“来头”看效益，先后对接110多人次高层次专家挂任科技副县长、副局长，选聘150多名人才担任企业科技副总，柔性引进1200多名“假日专家”灵活合作。

“通过柔性引才方式，公司成功与国家生化工程技术研究中心（上海）主任、华东理工大学生物工程学院副院长张嗣良建立了合作关系，引进的‘葡萄糖酸钠绿色生物制造项目’成功落地转化，大大提升了企业竞争力。”山东福洋生物科技股份有限公司董事长张雷达介绍。

机制“精心”，让人才活力迸发

“鞋子合不合脚，只有自己知道”。同样，人才合不合适、作用发挥好不好、活力激发到不到位，市场最先感知、用人单位最清楚、人才最有发言权。德州市持续深化人才发展体制机制改革，松开“紧箍咒”、让出“主赛道”，让企业领跑、人才主跑、党委政府助跑，让各方在创新创业赛道上都能跑出“加速度”。