从“引才”到“留才” 德州实现高端人才“零流失”

人才工作的最高境界，就是充分发挥企业的主体作用。德州市坚持择才用才“让企业说了算”，全面推行定制权、破格权、配额制等改革举措，赋予企业揽才自主权、用才主导权。“虽然我们单位没有独立法人资格，员工社保缴纳地也不在德州，但得益于德州的‘破格权’政策，我们能同等享受德州的各项人才政策。”北京机科国创轻量化科学研究院有限公司德州分公司总经理助理宁树林表示。

针对部分重点平台、重大项目就业人才无法在德州缴纳社保、不能享受相应人才政策的问题，德州专门出台“破格权”政策，只要人才实际在德州工作，就能同等享受德州的人才政策。截至目前，德州已为有研半导体、北京机科总院等单位的20余名相关人才落实政策，发放资助、补助、补贴。

为破解县域企业科研人才吸引力不强问题，德州市设立“双创编制周转池”，推行“编制是事业、工作在企业”模式，同时享受事业单位和所在企业双方的薪酬福利待遇，支持企业自主引进高层次科研人才9名。

人才政策“精准适配”，赢得企业真心实意。哈特瑞姆心脏医疗集团创始人兼董事长、德州哈特瑞姆心血管病医院院长刘兴鹏，毅然辞去北京公立三甲医院职务，带领18名北京心血管病领域的专家来德州投资创业，兴办了三级心血管病专科医院，填补了德州医疗领域的空白，完成了德州首例人工心脏手术。

服务“精细”，让人才留得住发展好

3月6日6时许，李文志从北京的家出发，乘坐地铁来到北京南站。随后，乘坐8时16分的高铁列车来到德州东站，然后乘出租车来到位于禹城的万宝力（山东）新型防水材料总部生产基地，开始了忙碌的一天。

今年45岁的李文志是北京万宝力防水防腐技术开发有限公司技术总监，是禹城引进高层次人才博士研究生，他全职在禹城工作负责建设新厂建设，生产高分子水性喷涂永粘防水涂料，研发中心在北京，生产基地在禹城。谈及为什么要选择来禹城发展？“在选址建厂期间，禹城良好的营商环境令我印象深刻。当时办业务时还有半个小时就下班了，而注册公司各种资料填写完大约要两个小时，他希望能当天办完。为此，禹城市行政审批服务局工作人员加班办完了所有手续。正因为提供了一系列优质服务，使原本计划需8个月完成的开工手续，整整提前了4个月。”李志文深有感慨地说。

目前，总投资11.2亿元的新型防水基地竣工投产，年可生产32万吨水性涂料、600万平方米高分子卷材、2000万平方米改性防水卷材，并启动了二期项目建设。项目全部达产后预计实现销售收入43.5亿元。

“我对德州的环境进行了考察，德州的优势非常明显，不仅区位优越、交通便利，更重要的是构建了一整套完备的服务企业发展的制度体制，办事效率非常高，从专家团队的引进补贴、薪酬补助、安家补贴、人才公寓到医院的一次性人才补贴等等，都实现了全方位覆盖。”刘兴鹏说。

为打造一流的营商环境，德州市深入实施创业安心、住房安居、配偶安置、子女安顿、身体安康“五安工程”，叫响擦亮“‘德’有你、才‘州’全”服务品牌，全市筹集建成人才公寓4万多套，190套“即来即住、即走即退”酒店式公寓。推行人才“投、贷、保、券”等一揽子金融支持措施，发放“德州惠才卡”600多张，打造3800平方米“德州人才之家”，上线“德才码”数字平台，近悦远来、才至如归的氛围越来越浓。

（来源：德州日报）