威海十二条措施加强新时代高技能人才队伍建设

此外，自2019年技能人才评价社会化改革以来，威海市不断健全技能人才评价机制，扎实推进“新八级工”职业技能等级制度，加强技能人才评价监督管理，促进技能人才高质量发展。截至目前，累计组织威海市各类评价机构发放各类等级证书6.9万本。

全力推动和支持企业开展职业技能等级认定工作，进一步激发企业自主评价工作活力，支持各类以技能人才为主体企业自主开展技能人才评价工作，明确了企业在开展技能人才评价工作中的自主权，面向本企业职工发放职业技能等级证书。

扎实推进“新八级工”职业技能等级制度，畅通技能人才职业发展通道，支持企业在设有高级技师的职业（工种）中增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），引导企业建设特级技师、首席技师薪酬待遇体系，比照企业正高级职称、高级管理人员享受相关待遇。

持续推进社会培训评价组织职业技能等级认定专业化、精细化发展，符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展职业技能等级认定，目前威海市有11家社会培训评价组织，可面向全社会符合条件的劳动者开展电钳车铣、汽车维修、育婴保育、家政养老、烹调面点等22个常见职业（工种）的等级认定，并且将根据社会需求不断扩容提质。

着力推进职业（技工）院校学生职业技能等级认定，威海市已有4所技工院校按照政策规定可对应届毕业生开展技能等级认定，今年将开展驻威高校学生职业技能等级认定工作，推动学历+若干职业技能证书制度落地，让学生掌握更多一技之长。

积极开展专项职业能力规范开发和社会化考核工作，专项职业能力为可就业创业的最小技能单元（模块），达到法定劳动年龄、具有相应技能的劳动者，均可申报专项职业能力考核。目前威海市备案22家专项职业能力考核机构，可开展胶东鲅鱼水饺制作等13项具有地域标记的专项考核，开发乳山喜饼等7项专项考核规范。同时，正在努力打造具有突出技能水平、良好市场需求和社会价值的“威海特色”专项职业能力品牌。

（来源：大众网）