从新质人才竞争力榜单突围，济南人才生态背后的“破局密钥”

人才政策的精雕细琢

“2024年，济南人才资源总量突破287.5万，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万，连续3年获评‘中国年度最佳引才城市’。”在新质人才发展高峰论坛上，济南市副市长、市委人才工作领导小组副组长谢堃在致辞中表示。

近300万人选择济南，吸引他们的是什么？人才政策是一座城市最好的邀请函。

“我们聚焦‘人才政策在国内同类城市中始终保持比较优势’这一目标，每年动态优化、修订发布济南人才政策‘双30条’。”济南市委组织部副部长、市公务员局局长、市委人才办常务副主任王玉跃表示，同时研究制定人工智能、数字经济、青年科技人才等“小切口”专项政策，出台新就业形态、哲社文体、网络安全等细分领域高层次人才评价认定办法，“让人人皆可成才、人人皆可出彩”。

3月26日，济南市人才政策“双30条”（2025版）出炉，相对2024版，更有效、更精准、更具针对性。人才公寓、保障性租赁住房或最长3年的高层次人才生活和租房补贴，符合购房条件的全日制博士、硕士家庭在济购买首套住房，可分别享受15万、10万的一次性人才政策；“泉城人才公交卡”3年内可免费乘坐公交地铁；符合条件的高校毕业生创业者，给予不超过20万元的创业贷款……

梳理发现，济南的人才政策，与国内同等城市相比也具备一定的优势。优厚的政策及良好的人才生态环境，吸引更多人选择济南、留在济南。

从“新济南人”到“招引更多人才来济南”，来自河北的陈更完成了身份转换——以前在济南上学，如今成为济南公交集团党委组织部部长，他如今从事的正是招聘人才的工作。“我自己就感受到了人才政策的好处，如今从事这份工作，更觉得咱们的人才政策很实用、很能打。”陈更说，“济南给广大的人才提供了衣食住行的保障，对人才的关爱是‘润物细无声’的，因此，我也越来越热爱济南，愿意推介济南。”

人才生态的激流勇进

4月19日上午，新质人才发展高峰论坛进行的同时，不远处“才聚泉城高校行”北京大学引才活动现场气氛热烈。在熙熙攘攘的招聘专区之中，济南文旅发展集团党委副书记王锋正认真地向意向同学讲解集团用人政策，语气恳切。这是一个让人有些意外的发现——招聘现场多是人事部门负责，班子成员带队出来招聘有些少见。

“现场推介比文字和线上沟通更事半功倍，一方面能够更好地了解需求，同时更能体现出我们的诚意。”在招聘间隙，王锋告诉记者，他这一趟是专门随济南市委人才办来北京大学招引人才的，18日下午来，19日中午就返程，在北京待不到24小时。“从去年招聘走进双一流院校，我们真正发现高层次人才对工作的发展是很有帮助的，我们产业的转型需要人才，我们也愿意为广大人才提供平台支撑，让他们放手去干。”

人才是创新之源、发展之基。对人才招引的不遗余力，已经成为整座城市的风向标。比如，济南以城市之名为全城大学生举办开学、毕业典礼，书记市长为同学们送祝福，体现了济南十足的诚意。在毕业典礼上，济南市委书记刘强对大学生说：“你们负责茁壮成长，我们负责阳光雨露”；在开学典礼上，市长于海田对大学生说：“进了济南门，就是济南人，真诚期待同学们与济南同进步、共成长，开启属于自己的‘新济南人’故事。”言语之间的温情，体现了人才与城市之间的双向奔赴。