从“抢人”到“留人”：潍坊用“节日+产业+平台”，书写人才发展新答卷

“9月27日”，对很多城市只是普通周六，但在潍坊，它叫“人才日”。

这不是拍脑袋的噱头，而是一场持续三年的城市级“告白”——把日历上的一格，变成249万人才共同的高光时刻。

当不少地方还在纠结“抢人大战”送户口、送补贴时，潍坊直接把节日写进城市章程：以城市的名义，给人才放假、办展、亮灯、颁奖、发红包。

仪式感背后，是数据更硬核的底气：

——25家国家级制造业单项冠军，178家省级冠军，全省第一；

——952家省级以上创新平台，全国唯一国家燃料电池技术创新中心；

——249万人才总量，185位国家级重点人才，441位泰山系列人才。

放在全国地图上看，潍坊既不是直辖市，也不是副省级，但把“人才引领高质量发展”这盘棋下得风生水起的，恰恰是这座低调的地级市。

让人才“C位出道”，潍坊做对了什么？

把“键对键”变成“面对面”。

“智联百校·赋能千企”不是简单的云招聘，而是市委书记亲自带着企业赴北大、清华“敲门”。698名专家下沉县市区当“科技副县长”，180名干部反向驻扎高校当“人才店小二”。

政府搭台，企业点菜，高校做菜，市场端盘，一条成果转化“高速匝道”就此打通。1053项成果落地，平均每周诞生20个新项目，这是潍坊速度。

让“第一资源”拥有“第一话语权”。

在潍坊，县委书记每年必须交“人才三件套”：一个人才项目、一个工作品牌、一个高能级平台。

“一把手”抓“第一资源”不是口号，而是写进考核的硬杠杆。组织、教育、科技、工信、人社五部门“同坐一张桌”，项目、资金、政策、编制“同下一盘棋”。

人才工作从“组织部门独角戏”升级为“全市合唱团”。

把“节日”做成“生态”。

“潍坊人才日”只是起点，配套的是“潍坊惠才卡”2796张、人才公寓1.1万套、绿色通道、子女入学、配偶安置、就医停车全链条“关键小事”一次性打包解决。

一句话：你负责改变世界，我负责让你无后顾之忧。

产才“双向奔赴”，潍坊如何拒绝“内卷”？

不少城市“抢人”陷入“唯帽子”竞赛：院士、博士、博士后，谁帽子高给谁房。潍坊偏偏“反套路”——“不看帽子看需求，不拼头衔拼匹配”。

围绕“9+3+N”重点产业链，潍坊率先发布“产业人才地图”，哪条链缺哪个岗，全球雷达一键搜索：

——潍柴“博士开放日”连办七届，133名博士循声而来；

——北大现代农业研究院852名研发人员，在全球首发西瓜超级泛基因组，让“潍坊种子”登上《自然》；

——青州市“青雁智联”一张乡情网，拉回180个高层次人才项目；

——天维膜公司科学家变身“合伙人”，股权激励让实验室论文直接变成生产线利润；

——富康集团“黑灯工厂”24小时不眨眼，给世界最强大脑提供“试炼场”。

于是，出现一条“潍坊曲线”：人才集聚度每提高1%，产业附加值就提高1.6%，远高于全国平均0.8。

“以产聚才、以才兴产、产才融合”在这里不是PPT概念，而是可量化的城市算法。

把“人口红利”升级为“人才红利”，潍坊的下一跳在哪？

平台再“拔高”。

全国唯一国家燃料电池技术创新中心、内燃机与动力系统全国重点实验室四刷世界纪录、崂山实验室核心水动力平台、先进光电芯片研究院……