精准是方法论，长期主义是价值观——济南人才工作的“长跑”之道

2025年底，济南人才资源总量突破310万人，较“十三五”末增长近80万人；同年，济南常住人口净增10.1万人，高居全国第五，是北方唯一增量过10万的城市。连续4年获评“中国最佳引才城市”，连续2年入选“全国人才友好型城市”。

人才竞争，归根结底是生态之争。政策可以复制，补贴可以加码，但一座城市对人才的长情陪伴、对长期主义的坚守，是别人抄不走的底牌。

济南的底气，藏在“六个一”人才工作体系中——一个人才工作理念“天下泉城聚天下英才”，一个全生命周期人才服务体系“天下泉城、人来无忧”，一个人才政策体系“双30条”，一个人才招引体系“一节一赛、一会一礼、一校一行”加海右人才传播矩阵，一个城市人才IP“我在济南刚刚好”，以及一个“近悦远来”的人才生态体系。

这不是政策的简单拼盘，而是一套相互咬合、彼此赋能的生态系统。从引才、育才到留才、用才，每一个环节都在这套体系中精准发力、环环相扣——让人才引得进、育得好、留得住、用得活。

精准是贯穿这套体系的方法论，长期主义是驱动这套体系持续运转的价值观。两者叠加，让济南的人才工作从一场“短跑冲刺”，变成了一场有战略、有章法、有定力的“长跑”。

一、精准引才：不是“广撒网”，而是“找合伙人”

引才如何不“大水漫灌”？济南的回答是：从“给政策”转向“找合伙人”。

姿态重塑，是精准引才的第一步。济南不靠“重饵”撒网，而是在北上广深设立“人才科创飞地”、派驻科技联络员，将引才触角前移。通过“产业出题、人才作答”的精准对接，城市不再是高高在上的“挑选者”，而是俯下身子的“合伙人”。

以赛为媒，是精准引才的关键一招。连续举办九届的新动能创新创业大赛，每年动态优化赛道，航空航天暨低空经济、人工智能、生物医药、高端装备制造——每一个赛道都精准对标济南重点产业。大赛累计落地项目674个，引进了一大批高层次人才。这不是一年一届的“热闹”，而是年年迭代的“长跑”。

招引体系的制度化，是精准引才的底盘支撑。“一节一赛、一会一礼、一校一行”加上海右人才传播矩阵，让“引才”不是一年几次的热闹，而是一年到头的常态。每年3.20与9.20固定举办的高层次人才招引大会，“才聚泉城高校行、产业行、城市行”让每次出行都是时间、城市、产业、专业的“四维精准匹配”。

引才的终极逻辑，是让人才“想”过来。济南凭借“刚刚好”的综合体验——发展节奏、生活温度与事业空间的平衡——让各类人才心甘情愿扎根于此。小店店主、网红主播、快递小哥，在这里也能拿到城市颁发的人才证。“被看见、被尊重、被成就”的确定性，是这座城市“妥妥的底牌”。

二、精准育才：让每一粒“金种子”都有春天

人才引进来，更要长起来。济南的育才之道，是从“引才”到“养才”的深层迭代。

海右“金种子”政策是济南育才的有力抓手。每年遴选约100个青年创业项目给予10万元启动资助，再择优选拔10家左右企业给予30万元重点资助。“广覆盖+精滴灌”相结合，形成“发现一批、扶持一批、壮大一批”的良性闭环。

政校企协同，让育才不再是“各自为战”。政府做好“统筹搭台人”，高校当好“人才孵化器”，企业成为“实践练兵场”。坐拥52所驻济高校、80万在校师生，济南每年输出应届毕业生23万人，“十四五”时期年均有11.1万名高校毕业生留济就业创业，驻济高校平均每3个毕业生中就有1个留在济南。