精准是方法论，长期主义是价值观——济南人才工作的“长跑”之道

政策“提标扩面”，让育才有真金白银的支撑。对毕业5年内到“专精特新”民营企业工作的博士、硕士，购房补贴提高至25万元、15万元；新增对毕业5到10年的博士、硕士购房补贴，标准分别为10万元、7万元。这是全国率先推出的、专门面向“专精特新”民营企业硕博人才的普惠性支持举措。

育才是一场“慢功夫”。从“金种子”到“人才林”，济南搭建的不是一块跳板，而是一片可以让人才扎根生长、年复一年向上攀爬的沃土。

三、精准留才：用“刚刚好”的诚意让人才安心

引得来是本事，留得住是功夫。济南的留才之道，藏在“天下泉城、人来无忧”这八个字里。

留才的密码，藏在“天下泉城、人来无忧”这八个字里。2025年，济南“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系获评全国人才工作创新“最佳案例”，是山东省唯一获评的地市级案例。“海右人才服务金卡”整合19项服务事项，率先探索“金卡合伙人”机制，吸纳90家行业代表单位推出专属服务超500项。从“定心”到“顺心”再到“暖心”，这是一套精准到人的服务网络。

安居保障，让人才“有巢”。人才政策“双30条”连续四年迭代，2026版拿出了更“懂”年轻人的举措。租赁端，全日制本科、专科毕业生每月可领700元、500元住房补贴；全市筹集保障性租赁住房13.4万余套，累计发放各类住房补贴39亿元。“人才住房地图”首期发布优质房源3万余套，精准布局产业集聚核心区域。从“租房漂泊”到“买房安家”，政策从“普惠漫灌”转向“精准滴灌”。

但留才的更高境界，是让人才“被看见、被尊重”。2023年起以立法形式设立“海右人才日”，第四届“海右人才节”46场精品活动。连续六年以城市之名为大学生举办毕业典礼，每到9月举办开学典礼。从举办人才集体婚礼到出版《我在济南刚刚好》文学作品集，济南正在完成从“政策留人”到“情感留人”的深层跨越。

四、精准用才：让每一颗星都能发光

人才引进来、培育好、留得住，最终要回答的问题是：用得怎么样？

把人才放到产业链的“穴位”上。2025年“泉城行”训练营，入选学员专业与济南产业链匹配度飙升至98%。动态绘制的“产业人才地图”和“紧缺人才需求清单”，让人才与产业“按图索骥”精准对接。历城区“海右·超算创芯”集聚区依托国家超算济南中心算力优势，为人才项目提供全生命周期服务。

打通产学研“旋转门”。“科技副总”让高校人才“走出去”——首批91名“科技副总”联合企业突破关键核心技术176项。济南更进一步发布高层次产业领军人才校地企共引共用共享共服机制，实现“一人双岗、就职高校、服务产业”，让人才叠加享受高校、企业、地方人才政策。

金融活水“浇”到最渴处。海右人才基金“投早、投小、投硬科技”，构建“政府基金领投、市场化基金跟投”的雁阵型投资矩阵。艾恩半导体落地济南不到一年遇资金困难，海右人才基金主动对接，带动创投及产业引导基金合计投资5600万元。

制度破壁，让“每一颗星”都能发光。济南打破“唯学历、唯资历”的传统评价藩篱，人才分类认定政策已覆盖17个细分领域，完成认定10万余人。在全国率先将“青春小店主理人”纳入高层次人才认定范围——首批28名小店主理人获评，平均年龄35岁。“谁是人才，企业说了算、市场说了算”，这不是一句口号，而是实实在在的行动。