精准是方法论，长期主义是价值观——济南人才工作的“长跑”之道

五、久久为功：人才工作是一场没有终点的长跑

人才工作，何以见长效？

在加快建设人才强省会的谋划中，济南提出“六个一”人才工作体系。这套体系勾勒的是这座城市面向未来的战略纵深，也给我们提出了值得深思的命题。

精准引才，如何不“大水漫灌”？济南的回答是：不做“广撒网”的捕捞者，而做“找合伙人”的同路人。九届大赛、每年两届的招引大会、常态化的高校行，让引才从“一阵风”变成“四季吹”。

精准育才，如何不“千人一面”？济南的回答是：从“金种子”到“人才林”，梯次培养、政校企协同、政策“提标扩面”，让每一粒种都有春天。

精准留才，如何不“一锤子买卖”？济南的回答是：六年不断的开学毕业典礼、四年四届的海右人才节、以立法形式设立的“海右人才日”——这座城市用最长情的告白留住人才。

精准用才，如何不“削足适履”？济南的回答是：17个领域不拘一格，让每一颗星都能发光。“科技副总”打通产学研，“一人双岗”让人才叠加享受政策红利。

济南连续4年在“自然指数—全球科研城市”榜单稳步进阶，2025年列第27位。这个排名的跃升，不是一年之功，而是长期积累的结果。

所有提升城市品质的工作都是人才工作。当一座城市愿意为人才的成长放慢脚步、拉长周期、倾注诚意，它收获的将不仅是人口的增长，更是一个与城市同呼吸、共命运的奋斗群体，一个充满活力与希望的未来。

精准是方法论，长期主义是价值观。在这场人才工作的长跑中，济南正在用“刚刚好”的诚意，书写一座城市与人才双向奔赴的生动样本。赛道向前，看的是耐力，拼的是定力，靠的是一程又一程的接力。

（文/魏俊怡 来源：大众网）