德州市制定“五凤工程”，目标3年集聚10万大学生

25.创新岗位管理。对事业单位博士研究生和急需紧缺高层次青年人才，首次聘用时可使用特设岗位，不受单位岗位总量和最高等级结构比例限制。对具有硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称的青年人才，基层急需且本人自愿到乡镇事业单位工作的，可直接聘用到上一层专业技术岗位，相应岗位没有空缺的，使用特设岗位直接予以聘用，在乡镇工作累计满5年且考核合格的可按现聘岗位流动。

26.开辟职称绿色通道。对经认定的D类及以上青年人才，可不受本人任职和年限限制，按照业绩、能力、水平直接申报副高级职称。对事业单位引进的全日制院校毕业生，博士研究生可直接申请认定中级职称；硕士研究生工作满3年、本科生工作满1年，且所学专业与从事工作专业相一致的，可分别申请认定中级、初级职称。创新非公有制领域工程技术系列专业技术人才职称直评办法，对具备硕士学位或第二学士学位且从事工程专业技术工作满3年，或具备大学本科学历且从事工程技术工作满5年，或具备大学专科学历且从事工程技术工作满7年的，可直接申报中级职称，并结合实际开展高级职称直评。

27.支持素质能力提升。对市属机关企事业单位在编人员在职取得国家教育行政部门承认博士、硕士研究生学历或学位的，按照博士2万元、硕士1万元的标准报销学费。推行企业新型学徒制，对采取校企双师带徒、工学交替培养脱产或半脱产等方式开展大学生技能提升的，给予企业每人每年最高6000元补贴，相关资金按规定渠道列支。

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实施“惠凤”工程，提高大学生“满意率”

28.深化人才安居工程。建立“租售并举”人才住房制度，多渠道筹集产权型、租赁型人才住房，将优秀大学生优先作为配售配租对象。对经认定的A、B、C类青年人才，符合条件的分别给予80万元、50万元、30万元安家补贴；对在德州市就业或创业的博士研究生，符合条件的给予20万元安家补贴；对在德州市企业和其他各类经济、社会组织就业或创业的硕士研究生、本科生，符合条件的分别给予10万元、5万元安家补贴。选取适合商务酒店开展人才公寓市场化供应试点，为柔性引进的青年人才、来德求职大学生、新入职大学生等提供短期住宿服务，按规定享受房费减免政策。

29.办好人才“关键小事”。大学生凭户口本（或迁移证）、身份证、毕业证可在德州市工作地或实际居住地办理落户手续；无工作地或实际居住地的，可在市、县（市、区）人才综合服务中心或乡镇、工业园区设立的“人才集体户”落户。符合条件的大学生，配偶属机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，可按照“全市统筹、同级就近”原则对口安置；在学位允许条件下，子女可打破学区限制择校入（转）学。提升企业大学生就业生活补贴发放效率，由按季度发放优化为按月发放。设计开发“德才码”，推进大学生政策服务“一键匹配”“一码供给”。

30.提供大学生专属服务。将优秀青年人才纳入各级党委联系服务专家范围，推行“党建+人才”模式，依托科技型企业、双创平台、人才公寓等人才聚集地，建设一批“人才党支部”，加强政治引领和政治吸纳。积极推进“人才社区”党建，到2024年年底，每个县（市、区）至少建设1处“青年会客厅”，支持各级组建博士俱乐部、大学生俱乐部。

31.增强城市青春活力。策划一批凸显德州城市魅力的“网红美食”“网红景点”，利用新媒体加强推广，让更多大学生关注德州、选择德州、爱上德州、留在德州。

（来源：德州晚报）