9名领军人才、93名拔尖人才，青岛高层次专技尖兵匠心如琢、破圈出道

从事基础物理教研的刘林，专注于信息技术与物理教学深度融合的研究，研究成果《高中物理情境化教学改进研究与实践的二十年探索》获得2022年山东省基础教育教学成果特等奖。

唐明

青岛市重点专科急危重症救治中心学科带头人唐明，引入胃电图技术动态观察脑梗塞急性期胃电振幅及频率的改变，率先提出脑卒中急性期“胃轻瘫”的概念。该研究成果达到国际领先水平，已在4家三级甲等医院推广应用。

精于科研、善于创新，是高层次人才遴选的重要标准，同样也是下一步人才养成体系的架构方向。打造国际化创新型城市，青岛亟需科创型人才领航。

创新评价机制，走出“舒适圈”

吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境就是优良的体制机制。而人才评价体系，更是其中关键一环，能对行业发展起到强有力的托举作用。青岛，已然打破“四唯”选人用人的“舒适圈”，在深化专业技术人才评价改革中走出了自己的创新之路：

其一，“新”在渠道通畅，坚持唯才是举。

策得辄行、应变无穷，要充分调动起人才在干事创业上的主动性，得先理顺“晋升”的逻辑。

在专业技术二级岗位聘用人选上，有直接认定和申报评聘两种方式。其中，对符合条件人员按程序复核后，可直接聘用至专业技术二级岗。国家级领军人才刘光尧、高保卫、刘青，就是通过这种方式获聘。

刘青