二十余载深耕制药路，伉俪同行践初心 ——步长制药卢颖、刘金华的“双向奔赴”

在步长制药董事长赵涛倡导的“家”文化背景下，步长大家庭中涌现出众多夫妻档。在步长“家”文化的浸润下，这些夫妻档不仅是简单的职场搭档，更是深度绑定的事业伙伴与情感共同体。他们既传承了步长家族创业的齐心协力精神，也生动展现了企业“大家庭”的强大凝聚力。

步长的根基源于家族同心协力的创业史。初创时，步长制药创始人赵步长夫妇携手，再加上子女、儿媳、女婿组成的“十人团”，以“不成功便成仁”的决心打下江山。这种夫妻同心、家族聚力的模式，成为步长文化的原始底色。如今，企业中的夫妻档延续了这份“并肩作战”的基因，他们带着对企业的归属感和信任，将家庭的默契融入工作配合，从创业初期的风险共担到发展阶段的责任共扛，成为企业稳健前行的重要力量。

步长“家”文化为夫妻档提供了安心共事的肥沃土壤，而夫妻档的携手合作又反过来夯实了企业的“家”氛围。企业通过设立“1+1员工救助基金”，将帮扶范围扩展至员工家庭。无论是员工本人遭遇重病，还是家人面临困境，都能及时获得援助，使夫妻档无需为生活后顾之忧，能够全身心投入工作。同时，企业坚守不裁员、不降薪的保障政策，并依托“步长大学”提供的成长支持，让夫妻双方能在同一平台上共同进步。这不仅实现了个人价值，也让“工作即生活、企业即家庭”的理念深深扎根。

步长的夫妻档从未因“家”的温情模糊职场边界，反而在严格规则下保持着专业底色。企业规范明确“各负其责”，家族成员违规都会加倍处罚，这一原则同样适用于所有夫妻档员工。他们在工作中按能力分工、凭业绩立足；在生活中相互扶持，在工作中彼此成就，既守住了职场的公平公正，也让“家”的责任感转化为履职尽责的动力。

人物介绍：

卢颖：保定天浩制药有限公司质量副总经理，质量负责人兼质量受权人、药物警戒负责人

刘金华：保定天浩制药有限公司研发部经理

2003年盛夏，保定天浩制药的藤蔓缠绕的小院里，两位怀揣中药梦想的年轻人从学校踏入了天浩的大门。初出校园的他们，带着青涩与赤诚，以实习生的身份加入了质量团队，成为天浩公司首批中药专业毕业的应届技术人才。彼时，全国GMP认证的春风正劲，这对初入职场的伙伴在青砖灰瓦之间并肩迈出了制药生涯的第一步，也在不经意间播下了同心同行的种子。

初涉职场：协作中筑牢初心根基

入职之初，电脑尚未普及，GMP认证文件多靠老师傅手写。卢颖主动牵头，与同事们围坐几台电脑前，将手写文稿逐字逐句录入系统，指尖敲击声与老师傅们的叮嘱交织成独特的“认证序曲”。而刘金华则在实验室里钻研检验技术，两人虽岗位各有侧重，却常在工作中相互配合——卢颖核对文件时遇到检验流程疑问，总会第一时间找刘金华探讨；刘金华调试实验方法时，也会参考卢颖梳理的规范要求。

最难忘的是两人共同参与建立伤湿止痛搽剂中白芷的鉴别方法。这款药剂含22味中药，白芷含量低，其指标成分易被杂质掩盖，传统前处理方法始终无法解决干扰问题。卢颖从质量管控角度提出“需建立精准无干扰鉴别标准”的需求，刘金华则潜心钻研，创新性地将RP-C18应用于中药薄层鉴别前处理，最终通过薄层色谱法清晰鉴别出目标成分。这次协作不仅攻克了技术难题，更让两人深刻体会到“技术与规范”相辅相成的重要性，也为日后的职业互补埋下伏笔。