2月28日，济南市人力资源和社会保障工作会议召开。记者了解到，今年济南人社工作的重点是“五个聚焦五个深化”，其中将聚焦权益维护，深化推进和谐劳动关系，统筹正向引导激励和严格监管执法，着力提高治理效能，以劳动关系和谐促进社会大局稳定。

首先，强化引导指导，开展企业薪酬调查，编制工资指导价位，发布企业工资指导线，引导职工工资合理增长。开展和谐劳动关系创建活动和省、市和谐企业、园区评选，加强新就业形态劳动者权益保障，全面推行电子劳动合同。

其次，强化执法仲裁，建立全天候、多渠道、广覆盖的劳动保障监察举报投诉机制，开展“双随机、一公开”联合执法检查和企业诚信等级评价。深化仲裁要素式办案改革，完善仲裁建议书制度，提高结案率和调解成功率。

再次，强化根治欠薪，联合有关部门开展根治欠薪“春雷行动”“冬季攻坚”，强化市、区两级清欠专班实体化一体化运行，进一步强化源头治理、过程管控、末端治欠。加大“两拖欠”解决力度，建立维权调处、立案打击协同机制，对恶意欠薪、借访施压等问题及时进行打击。畅通举报投诉渠道，推行“一书(维权告知书）、一卡（维权服务卡）、一码（泉城安薪码）、一号（维权电话）”广覆盖。

最后，强化新就业形态劳动者权益保障，建立新就业形态劳动纠纷一站式调解模式，推动“三指引一指南”，健全劳动关系协商协调、争议处理、行政指导、监察执法和风险防控机制，推动和谐劳动关系高质量发展。

（来源：大众网 记者 肖阳 通讯员 王帅）