【李想集锦】（281）丨国企改革怎样适应发展新质生产力的变化

一是必然性。这种趋势是随着现实的需要而不断不断的发展变化，国企改革是一个不断发展的过程，是根据新质生产力发展的需要向前推进的过程。目前的这个状况是生产力与生产关系适应的结果。

二是前进性。党的十八大后的国企改革，从社会主义市场经济转向全面建设社会主义国家，以中国式现代化为主体。比如说，石油天然气、电力改革，由过去的“抓住中间放开两头，到现在的“全产业链”，每个阶段的要求和目标是不一样，改革标准也在变化。

三是融通性。融合在一起，相互联系的，你中有我，我中有你，而不是分开。似乎搞了新质生产力，原来的国企改革就变了，不是这么回事。新质生产力丰富了原来的增强核心功能和核心竞争力，是核心功能和核心竞争力落在实处，目标更具体了。

我觉得2023-2025年新一轮国企改革方案的第一条就是很准确的。内容是结构调整与现代化产业体系，与新质生产力是高度吻合的。

四是主动性。我觉得国企改革有一种以进为主，稳进并举，以进为先。以发展新质生产力，以科技创新为主，进入一个先进生产力发展的新阶段。

五是差异性。类似国企改革国企改革的双重目标、双重任务。我们过去的改革重点是解决国企自身的目标。这个问题要理顺。还有一个差异性，是国家、国资委与企业的差异，因地制宜，因企制宜。

显然，国企改革的行动方案的落实，正在充实新的内容。考核评价的标准也在调整。国资委对新能源汽车行业的调整，正在进行。这种调整，推动科技创新、自立自强，明显有着新质生产力时期改革的特征。

可以预料，新一轮国企改革思路的调整仍然在进行中。确实，因为新质生产力发展，国企改革需要调整与补充。

以上所讲的话，是一个大概的分析，作为一个研究者个人看法，供大家参考。

（文/李锦，根据授课部分内容抽出来整理）

作者简介

李锦，教授，中国人民大学国企改革与发展研究中心首席政策专家。

新华社高级记者。2010年后，相继担任中国企业报总编辑、中国企业改革与发展研究会副会长，国务院国资委新闻中心首席专家、国企管理智库副理事长兼首席专家、中企之声研究院院长等。

重点做企业理论政策研究、课题研究、经验总结工作。十八大以来，解读70多份党中央、国务院与国资委企业文件与会议精神，去年接受媒体500多次采访。被舆论界称为“中国国企改革舆论旗手”“国企政策新闻第一解读人”。

改革开放来所写“思路型”调查为45位中央政治局委员批示。1982年，邓小平听取汇报并称其对改革“有发言权”。

出版专著《资本经营理论的提出》《深度》等32部。