苹果首席运营官走进歌尔，“智造”硬核征服国际巨头

“参加Apple线组长培训后，我在产线的问题解决效率大大提升，也提高了多方沟通的能力。”生产线线长李静分享道。这位从普工成长为一星班长的年轻管理者，通过课程中的实战案例学习，自身获得了成长。而拥有14年自动化设备维保经验的刘立波，在参与了Apple自动化技术员培养项目，并获得Apple认证培训师资格后，自2022年至今已经培训了7名优秀讲师，授课超过1100人次。

歌尔对员工的关怀更是令Williams印象深刻，“我看到歌尔与Apple一样，高度重视员工关怀。”他说，“你看，像本地农场、食堂这样的事情，并不是那些只关注效率的公司能做到的。这正是Apple想要合作的公司类型。”

在歌尔打造的“幸福工厂”体系里，员工可享受覆盖居住、教育、休假、医疗及节日关怀等福利生态，歌尔建设员工生活社区、配套医院及商业设施，并设立从幼儿园到高中的一贯制优质教育机构。配合“歌尔之翼”和“精英人才”计划，很多30多岁的年轻人，年纪轻轻就晋升核心岗位，成长为高级管理人员，6000余名骨干享受股权激励。

从自动化产线到绿色工厂，从人才培养到技术共创，歌尔与Apple的战略合作已超越传统供应链范畴。歌尔的创新能力与可持续发展理念，正是Apple生态伙伴的核心价值。这场跨越15年的技术联姻，正在重塑全球消费电子产业的未来图景。

（来源：大众新闻记者 王佳声 张蓓）