学历升级、实战砺才、公益赋能——莎蔓莉莎绘就美业人才可持续成长新图景

中华网山东报道 在济南莎蔓莉莎培训中心的实操课堂上，美容师们正专注地进行服务流程演练，身旁摆放着《美业标准化服务手册》与最新研修资料。作为美业标杆企业，莎蔓莉莎始终秉持 “人才第一，利润第二” 的核心理念，通过学历提升与实战淬炼的双轮驱动，搭配价值共生的发展理念，为2万余名员工打造了可持续成长的温暖职业生态，成为美业人才培育领域的亮眼典范。

一、学历破界：校企合作打通职业上升通道

打破学历壁垒，是莎蔓莉莎助力员工实现职业跃迁的重要举措。2025年，莎蔓莉莎与山东大学深度合作，创新推出“美业管理专班”，不仅为基层员工提供免费学历提升机会，更量身定制课程体系——从管理学基础到美业运营实战，让员工下班后走进高校课堂，在专业指导下系统提升综合能力。学费由企业全额承担，修满学分即可获得国家认可的本科学历，这一政策让众多从业者看到了职业新可能。

济南门店的美容师李姐便是受益者之一，此前她因学历限制在晋升时屡屡碰壁，加入“美业管理专班”后，她利用休息时间完成课程学习，不仅顺利拿到毕业证，更凭借所学的团队管理知识，从普通美容师晋升为区域经理。她在朋友圈晒出毕业证时，配文“莎蔓莉莎让我实现了‘手法’与‘脑子’的双重升级”，引发众多同事共鸣。正如总裁庄玲在专班开班仪式上强调的那样：“我们要让美业人才不再只是‘技术能手’，更能成为‘管理精英’，打破职业天花板，让每个人都有向上生长的空间。”

二、实战砺才：竞技机制激发人才成长活力