【李想集锦】（131）丨弘扬“企业家精神”将成为二十大后国企改革新亮点

企业家精神是企业核心竞争力的唯一真实来源，一个活跃的市场，土地、劳动者、资本等要素只有在具有企业家精神的人手中，才能在复杂多变的竞争环境中发展壮大起来，才会真正成为财富的源泉。企业家是决定企业发展的“关键少数”，国有企业家在推动国有企业改革发展中具有决定性因素，是整合要素资源的灵魂。企业家精神产生巨大作用在我们身上随处可见：一个企业带动了一个城市的发展，一个经理人员的更换使得企业避免倒闭的命运。前一阶段，我调研的山东水发集团王振钦就是这么一个人，当水发集团没有一分钱资金，只有一间办公室，由王振钦领着干起，到2017年以后，水发产业大规模走向全国，仅仅在新疆就发展棉花就流转400万亩土地。而且在收废钢铁、种地，这些国企不干，甚至干不好的民生领域，水发往往势如破竹。在最困难的时候，风险最大的时候，企业家必须勇挑重担、敢于负责，抓住企业利润增长点，找到制约企业改革发展的“症结”，下定决心推改革。水发的高速高质成长，是由国有企业家的素质与能力所决定的。10年间领导水发由一个亿变成1000多个亿，年收入连续五年翻番，由57个亿增长到770个亿。水发是一个具有炽烈企业家精神的地方，水发人的创业欲望和创业能力，就是一种资源和竞争力。他们每到一地，带去的是实干聪明的企业家精神，留下的是为当地创造的就业和税收，更重要的是他们的观念和思路，留下的是一颗启蒙的种子。确实，成功的企业家个人内在的经营意识、理念、胆魄和魅力，确实是极为重要的稀缺元素。确实，优秀企业在于优秀企业家，企业家的优秀在于精神。

很多案例告诉我们：我们面对的是企业家精神依然缺乏生长的土壤。而这一切导致了我们的社会创业意识的缺乏，很多人宁愿做一个高级的不干事也不愿做承担责任的企业家。不能不承认，我们社会加给企业家们的成本太大了。

其实，最近大家议论多的“优化民营企业发展环境”“依法保护民营企业产权和企业家权益”，“促进民营经济发展壮大”“完善中国特色现代企业制度”，其实，这些与企业家精神是联系非常密切的。当然，这里的企业家精神包括国企与民企，国企当前尤其要强调。当下，如何去除束缚、厚培土壤，壮大企业家群体，点燃企业家精神，需要从以下方面着眼：

1、打造市场化、法治化、国际化营商环境，给企业家以平等。要激发企业家精神，必须营造更为公平的市场环境、出台更为宽松的政策和保持更加开放的心态，给各经济主体以平等的市场地位。培养企业家群体，最重要的是要通过改善营商环境、确保规则公平、稳定预期，让企业家对发展前景、社会大势有足够的信心。

2、认清市场经济规律，从市场中选拔企业家。当前我国市场经济体制尚在完善之中，企业决策往往会受到很多非市场因素的影响，如没有公平的选拔机制，真正熟悉市场的人才出不来。这不仅制约了企业科学决策、长远发展，也非常不利于企业家精神的培育和弘扬。市场经济的主角原本是企业，企业的灵魂又是企业家。在管住政府“有形之手”、发挥市场“无形之手”方面，改革依然任重道远。政府部门行为错位、越位及缺位，低效率的行政审批制度，不完善的法律保障机制等仍然存在，制约了企业家精神迸发活力。

3、完善中国特色现代企业制度，让企业家发挥作用。现代企业组织制度是在企业所有权和经营权相分离的背景下，由此派生出来的公司决策权、执行权和监督权等权能相互协调运转的制度规则，并在此基础上所形成的股东大会、党委会、董事会、监事会和经理层的组织机构框架。激发企业家精神也需要继续深化现代企业制度的改革。