潍坊市锚定“走在前、开新局”，以干部之变凝心聚力 引领发展

作风之变

咬定青山不放松

干事创业，作风是最大的保障。

始终保持事争一流的精气神，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，坚决扛起“走在前、开新局”的光荣使命，各领域都要事争一流、唯旗是夺，抬高标杆、加压奋进。这是山东省第十二次党代会对干部提出的最新要求。

潍坊市奎文区“服企联基”青年突击队，被共青团山东省委表彰为“山东青年创新突击队”。这10名青年干部热情高、干劲大、路子活，短短一年时间，就跑遍了全区100多家企业、项目。他们用“随提随议随决策”的办法，为当地企业解决了一大批棘手问题。

这些青年干部都是潍坊市服务企业专员。自推行服务企业专员制度以来，潍坊市选派各级干部1.5万名，服务企业和项目2.1万家，解决问题4.45万个。从“政府官员”到“店小二”，变出了脚踏实地的工作作风，变出了和谐融洽的政商关系，变出了奋进争先的城市精神。

潍坊市寒亭区“早餐倾听会”制度，是由区委书记、区长轮流“做东”，邀请企业负责人利用早餐时间解决问题的一种办法，截至目前已经办了50多次。这种方式直接、便捷，谈事的氛围很轻松，企业很认可，效果很好。

寒亭把“一天当两天半用”，干出了亮眼的成绩单。潍坊市2021年县市区、市属开发区高质量综合绩效考核，寒亭区位列一等，取得了全市第二、四区第一的优异成绩。

突出重点抓落实、紧盯问题抓落实，以咬住不放的定力、水滴石穿的韧劲，拧紧责任螺丝，瞄定更高标准，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。

在昌邑，每周六开会调度大项目进展，对各镇街、部门负责人来说已成为常态。开会时，每个人手里拿着三张表：项目进度表、投资示意图、手续进度表，昌邑确定的31个重大项目、146个重点项目，每周过一遍“筛子”。在这样“实打实”的推动下，昌邑企业投资项目进度全部达标，半数进度超前。一季度，昌邑固定资产投资同比增长14%。

城市跨越发展的关键期，需要不避风险、不惧困难、越是艰险越向前，需要用“铁肩膀”扛起发展重任，更需要在扛重活、打硬仗、接烫手山芋的考验中锻造“劲草真金”。

3月16日，寿光市古城街道刘家村出现一例输入病例后，街道办事处副主任王陵香主动请战进驻，与32名志愿者一户不落开展“敲门行动”。一户一户地重复敲门，她的手指由红肿到破皮、流血，为抢时间，顾不上处理，仅用半天时间就完成了全村1368口人的初步核查。

干部作风之变，让这座城市的“精气神”与众不同，也为这座城市增加了温度、温情。

▲付明皓（摄）

思想之变

为有源头活水来

干部之变，表象在作风，根源在思想。转变作风、统一思想，就得让干部想透彻，放下包袱、轻装上阵。

潍坊前些年GDP并不显眼。面对“一二三”目标，有些党员干部心里没底：“万亿俱乐部”目标能实现吗？万一干不成，怎么办？

其实，潍坊这几年一直在自我加压：我们的思想差距在哪里，应如何解放思想？我们的工作问题在哪里，急需克服哪些障碍？我们的优势在哪里，应如何寻标对标定好位？我们的增长点在哪里，应如何推进“双招双引”？我们推动高质量发展的关键在哪里，应如何加快大项目落地？

为了统一思想，潍坊连续举办王伯祥、王乐义、杨守伟、谭旭光四场先进事迹报告会。

王伯祥被习近平总书记誉为“新时期县委书记的榜样”。王伯祥精神的核心是为民、奉献、实干和思想解放，这也是潍坊的基因和品格。

“伯祥书记已经给我们作出了榜样，解放思想、敢想敢干。乌纱算什么？百姓最重要！有这样的基因和品格，我们还会有干不成的事情吗？”潍坊一名干部如是说。