凝聚工人力量，德州乐陵谱写劳动之歌

改革创新

产业工人由“工”变“匠”

今年35岁的孟祥超，2006年于山东华宇工学院数控专业中专毕业后，到山东金麒麟股份有限公司工作，负责公司内所有产品模具的数控工序加工。17年来，他坚持在岗位上默默耕耘、勇挑重担，时刻以高标准高水平高效率要求自己，推动完成了数控刀具的改革。改革后，一把刀具从之前的使用128小时增加到300小时,编程从简单的2D到复杂的多轴加工，克服了公司复杂零件委外加工的难题。在2015年德州市举行的数控技能大赛中，孟祥超带领团队赢得数控加工中心团体赛一等奖的团队荣誉，并且获得了个人赛一等奖的优秀成绩。孟祥超个人先后获评2015年“全国优秀农民工”、2015年德州市金牌职工，获得2015年德州市五一劳动奖章，2016年被评为“山东省技术能手”，2016年荣获德州市劳动模范称号。不久前公布的山东省劳动模范，孟祥超光荣上榜。

实施工业强市，建设新时代产业工人队伍是重要支撑和基础保障。乐陵市总工会牢固树立“一盘棋”思想，着眼建立健全有利于产业工人队伍建设改革的政策体系，从加强产业工人队伍思想政治建设到提升产业工人队伍素质，着力推动产业工人队伍建设改革不断走深走实，激励广大产业工人立足岗位、提升技能，产业工人由“工”变“匠”步伐加快。

市总工会联合相关部门构建了以“乐创·乐能”职工职业技能竞赛为引领的劳动竞赛新格局，2022年承办了“德州市首届乡村振兴职工技能大赛”、“德州市‘技能兴德’职业技能大赛”、“德州市第八届职工职业技能大赛暨乐陵市第七届‘乐创·乐能’职工职业技能大赛”三大赛项的10多个工种，共有150多家单位2000余人参与竞赛。

各级劳模、工匠积极“传帮带”，带动广大职工学习技术、提高技能、创新创造，推进建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。全国劳动模范、市总工会兼职副主席赵磊创办的“赵磊创新工作室”模式在全市推广，通过劳模座谈会、组织部分企业工会主席座谈等方式，积极推动各单位创建、规范劳模工匠创新工作室，并依托工作室的技术、人才密集优势，深入开展课题领办、技术攻关、革新创造和成果交流展示活动，先后在金麒麟、国强、电业、泰山、星光、希森马铃薯、安舜制药等企业创建、规范16家劳模工匠工作室，有力促进了技能人才培养和职业技能培训。

2022年3月，市总工会出台了《关于鼓励微创新工作室创建及职工微创新成果转化评比的通知》，激发职工创新热情，助力企业发展。截至目前，已报送职工微创新工作室11家、职工微创新成果30余项，搭建起优秀技术骨干培育平台，带动全市多层级、多行业全面开展了创新竞赛活动。截至2022年底，评选出乐陵市优秀职工微创新工作室6家，乐陵市优秀职工微创新成果12项，搭建起优秀技术骨干培育平台，带动全市多层级、多行业全面开展了创新竞赛活动。

得益于一系列政策的激励，全市涌现出了一批先进模范。今年，4人获山东省劳动模范、1人获山东省五一劳动奖章、1人获山东省“农民工之星”，12人获德州市劳动模范、2人获德州市大德工匠、3人获德州市五一劳动标兵、9人获德州市创新标兵、11人获德州市技能标兵。

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