坚持三个聚力、十个强化，德州以创新引领基层卫生事业高质量发展

（九）强化远程诊疗服务。充分发挥卫生专网覆盖市、县、乡、村四级的优势，以全民健康信息平台为依托，以山东大学齐鲁医院德州医院为中心建成覆盖各县级人民医院和基层医疗卫生机构的全市远程会诊中心和区域影像中心系统，做到“让数据多跑路、让百姓少跑腿”。全市累计完成三级影像会诊4.2万例，为基层百姓节省费用840余万元。

（十）强化智慧设备配备。基层医疗卫生机构“健康驿站”建设实现全覆盖，大力推进基层就医流程再造，共配备140余台自助健康体检一体机和4000余台智慧随访设备，用于开展老年人查体、就诊患者自测、自主建立健康档案、慢性病患者健康管理服务等，报告及数据实时上传到全市基本公共卫生服务项目平台，确保体检信息的准确性、完整性和高血压、糖尿病患者的规范管理率。

下一步，市卫生健康委将进一步聚焦聚力基层医疗卫生服务能力提升，开拓创新、真抓实干，大力推动紧密型县域医共体全覆盖；落实家庭医生签约服务“六个拓展、三个延伸”；以“三高共管六病同防”为抓手和切入点，深入推进医防融合，全力推动全市卫生健康工作高质量发展。

答记者问

基层卫生人才是服务能力提升的关键要素，请介绍一下德州市“业务院长”选派工作有关情况。

李君元：2019年4月份，山东省卫生健康委出台了《选派优秀卫生人才到扶贫重点乡镇和薄弱乡镇卫生院任“业务院长”工作方案的通知》和《山东省加强基层卫生人才队伍建设的若干措施》等文件，按照文件要求，我委制定了《选派优秀卫生人才到乡镇卫生院任“业务院长”工作实施方案》，在全市范围内全面推开了“业务院长”选派工作。

自2019年起，德州市持续选派全市二级以上医疗机构优秀卫生人才，脱产到乡镇卫生院任职“业务院长”，任期两年，充分发挥“业务院长”管理和业务优势。通过“三个提升”工作目标（即规范化管理水平明显提升、服务能力明显提升、服务满意度明显提升）和“四个一”工作方法（即建立一套规范的管理制度、建设一个特色专科、培养一批业务骨干、建立一条双向转诊绿色通道），逐步提高乡镇卫生院综合管理能力和医疗服务水平，提升基层诊疗量，实现分级诊疗制度有效落实。协助推进乡镇卫生院建设与发展全面提档升级，为基层群众提供优质高效、便捷可及的医疗卫生服务，不断提升群众满意度和获得感。

自工作开展以来，全市分三个批次、共选派“业务院长”164名，帮扶乡镇卫生院建成特色专科137个，新开展手术264种，培养业务骨干348人，派出单位支援设备155台（件），上级单位派出支援专家904名、诊疗4.88万人次。

下一步，市级将进一步加强对选派“业务院长”的管理，依托省级平台强化岗前培训指导，落实“业务院长”服务保障政策，完善各项激励措施，扎实做好在职“业务院长”年度及任职期满考核工作，总结经验，巩固成果，有效促进优质医疗资源下沉，全力推进德州市“业务院长”选派工作高质量发展。

在德州市十九届人民代表大会第二次会议上，2023年度全市220家中心村卫生室建设项目，被写入政府工作报告，列为18件民生实事之一，请介绍一下有关情况。

李君元：村卫生室是基层医疗卫生服务体系的网底，今年以来，在市委、市政府坚强领导下，我委强力推动中心村卫生室建设工作，截至2023年4月底，全市227家中心村卫生室已全部完成建设任务并交付使用，提前超额完成了民生实事年度任务目标。中心村卫生室总建筑面积3.92万平方米；投入资金共计5386.39万元，配备乡医574人，配备医疗设备1.62万件，辐射人口53.36万人，建成以来共接诊3.18万人次，医保报销1.55万人次。中心村卫生室全部实现乡村一体化管理，功能科室更完善、医疗设备更先进、就诊环境更舒适、服务水平不断提升，得到了基层群众的广泛认可和好评、进一步提升了基层群众获得感、幸福感和满意度，形成了全市农村地区“15分钟健康服务圈”。