104人“领军”“拔尖”！青岛，让人才变量成为发展最大增量

青岛市勘察测绘研究院副院长丁鹏辉，完成了国内首个全市陆海一体大比例尺测绘项目，为海洋经济、海岸带开发等战略提供了最基础却最关键的地理“语言”；

刘玉军在做技术指导

青岛西海岸新区农业农村局正高级经济师刘玉军，将23项农业技术转化为田间“金种子”，不仅破解了现代农业的技术堵点，更以“政产学研育”平台串起技术推广链；

李元超在给学生讲解

青岛职业技术学院制冷与空调技术专业教师、高级技师李元超，在学院牵头成立了中央空调工程技术工作室，这一“创新孵化器”近年来以技术硬实力获得10余项发明专利、实用新型专利。

这些在各自领域深耕的“头雁”，正是青岛人才矩阵中最醒目的坐标。作为创新的第一资源，高层次人才是青岛在迈向更高能级城市、参与更激烈国际竞争的重要支撑力量，也是青岛落实“人才强青”计划的关键着力点。

特别是在全球创新版图加速重构、竞争优势持续迭代的当下，高质量发展理念已深度融入城市发展肌理，青岛当以战略定力锚定“人才向新”方向，向创新要动力、向科技要活力、向人才要新质生产力。

纵览此次评聘的“领军”“拔尖”——有人立标准、有人打基础、有人促转化、有人育新苗，他们共同织就着青岛高质量发展的创新网络。

完善“分类评价”，优化人才治理

从国家层面看，突破“卡脖子”技术、推动产业升级、构建新质生产力，均依赖于一支结构合理、层次分明的创新人才队伍；从城市实践看，让人才与岗位精准匹配，不仅可以实现从基础研究到成果转化的贯通，更推动了人才链与产业链的深度融合。

而作为创新链条的“关键节点”与公共领域的“引领者”，事业单位的领军者、拔尖者无疑是城市创新体系中不可或缺的关键力量。因此，青岛始终坚持以人为本、放权松绑的大方向，不断完善事业单位高层次人才培养、使用、评价、激励等方面的制度保障体系——