构筑人才集聚高地，济宁发布人才金政20条

鼓励校企联合育才留才

市内职业院校（含技工院校）围绕济宁市重点产业发展需要，设计开发相关专业，成功创建国家级、省级高水平（优质）专业或专业群的，市财政分别给予50万元、20万元奖补，每所院校每年最高奖补100万元。支持重点企业、重点项目与市属高校（含市技师学院）联合订单式培养技术技能人才（全日制专科或高级工及以上），订单企业与毕业生签订3年以上工作合同，每年全职聘用100人以上的按照每人1万元标准给予补贴，50—100人的按照每人5000元标准给予企业用才补贴。省属驻济高校毕业生留济就业率较上一年度每增长1个百分点，市财政给予学校5万元奖励；市属高校（含市技师学院）毕业生留济就业率超过50%的，超出部分市财政按每人1000元标准给予学校奖励。每所院校每年最高奖励50万元。

建立人才编制“蓄水池”

用好高层次人才周转编制，大力引进紧缺专业技术研发人才，根据工作需要选派到企业（含新型研发机构）工作3—5年。对博士研究生、硕士研究生、全日制本科生，用人企业按照每人每月不低于2万元、1万元、8000元的标准支付薪酬，并按照事业单位同等人员标准缴纳五险二金；市、县财政按照每人每月6000元、3000元、2000元的标准给予企业补贴。选派期满，人才自愿到企业工作的，解除事业单位聘用合同，并按新引进人员享受支持政策；选择回到事业单位工作的，根据专业对口原则统筹安排，符合条件的博士研究生按新引进人员享受支持政策。

扩大社会化引才

相关组织或个人推荐人选成功入选省级及以上重点人才工程的，经认定，每入选1名市财政给予最高50万元奖励。企业通过猎头公司全职引进年薪50万元（含）以上急需紧缺人才的，按照猎头引才费用30%的比例给予最高30万元用才补贴，每家企业每年不超过100万元。聘请院士专家、知名企业家担任济宁市“人才大使”，给予人才举荐权，直接纳入市级重点人才工程支持，并优先推荐参评省级及以上人才工程和科技项目。

强化人才发展金融赋能

设立10亿元市人才创新创业投资基金，重点支持“231+1”产业领域种子期、初创期科技人才企业。对投向济宁市科技人才企业的天使（创业）投资基金，市人才创新创业投资基金可按不超过40%的比例进行出资。对市人才创新创业投资基金投资济宁市人才企业的项目基金，首期投资落地5年内，投资股权完全退出发生投资损失的，按照首轮投资实际损失30%的比例给予社会资本出资人最高300万元补偿。对人才企业实现境内外证券交易所上市的，市财政给予企业最高1000万元奖励，给予保荐团队最高100万元奖励。高层次人才或其长期所在企业可申请最高5000万元无抵押、无担保“人才贷”，形成不良贷款的，按贷款本金实际损失额的70%进行补偿。开展人才保险试点，对人才企业投保相关保险产品的，市财政给予单个企业最高20万元保费补贴。支持高校毕业生在济宁市自主创业，个人创业的，可申请最高20万元创业担保贷款；合伙创业的，可申请最高60万元创业担保贷款；创办小微企业的，可申请最高400万元创业担保贷款。

提升人才安居保障

加大人才住房供应，5年内由市县国企筹集2万套以上产权型人才住房，以成本价或共有产权方式配售给各类优秀人才。市“一事一议”顶尖人才（创业和全职创新）、新引进的省级及以上重点人才工程人选，入选后2年内在济购买商品住房的，市财政按照购房金额50%的比例分别给予最高300万元、100万元购房补贴。取消青年人才首套房限制，实行补贴前置，推行人才房票奖励（2年内购买新建商品住房可直接抵扣房款），新全职引进以及来济自主创业的博士研究生，市财政分别给予个人30万元（攀登企业引进）、20万元（其他企业，医院、科研院所、市县属学校引进）、10万元（省属驻济高校引进）人才房票奖励；企业新全职引进以及来济自主创业的硕士研究生、全日制本科生和攀登企业新全职引进的全日制专科生，企业税务登记县级财政分别给予个人6万元、4万元、3万元人才房票奖励（其中攀登企业引进的硕士研究生、全日制本科生分别提高至10万元、7万元）。