构筑人才集聚高地，济宁发布人才金政20条

提高高校毕业生求职幸福感

开通“职通济宁”微信公众号，为来企业求职的应往届高校毕业生提供“码上服务”。在济期间，统一购买人身意外伤害保险，可免费乘坐市内公共交通、畅游市内A级旅游景区，并提供人才政策推送、名企实地观摩、“一对一”职业指导、线上线下招聘等服务。外地生源的，还可免费入住一次最长不超过7天的人才驿站，并提供每人最高1000元的交通和生活补贴。选取200所左右重点高校布局“济宁青鸟驿站”，3年内市财政每年给予1万元经费资助；每两年开展一次优秀驿站评选，市财政给予每处3万元奖励。

统筹解决人才“关键小事”

高标准建设运营500套市管人才公寓，以免租方式保障高层次人才短期居住需求，长期居住的享受半价优惠。推进县市区建设周转性人才公寓和人才驿站，供企业新引进或自主创业的毕业生租住。优化人才子女入学服务，领军人才、优秀企业家、博士研究生子女新生入读公办幼儿园、小学、初中的，根据本人意愿在全市范围统筹安排。组建人才医疗保健专家服务团，在市内定点医疗机构设立人才服务部，为领军人才、优秀企业家、博士研究生及其父母、配偶、子女，提供医疗咨询、家庭医生、就诊住院等优质服务。每年为高层次人才、优秀企业家提供一次免费体检。

完善高质效人才服务体系

支持济宁人才发展集团拓展做实引才聚才相关服务项目，3年内市财政根据作用发挥和绩效评价情况每年给予1000万元运营经费。上线“济宁人才码”，推广“圣地人才一卡通”电子卡，将一卡通服务范围扩大到市外人才。提高人才政策兑现效率，对普惠性人才政策推行“政策找人”“无形认证”，市县联动及时兑现政策补助资金。组建济宁人才呼叫中心，开通“5112345”服务专线，24小时受理解决人才诉求。

优化人才发展生态

加强人才政治引领和政治吸纳，定期组织高层次人才开展国情省情市情研修和休假疗养。完善人才荣誉制度，定期评选济宁杰出贡献人才，市财政给予30万元一次性人才补贴；每年评选一批人才工作表现突出单位和个人，以市委、市政府名义通报表扬。落实人才工作容错免责机制，对决策程序符合规定，工作人员勤勉尽责、未谋取个人利益，实际效果未达到预期目标或工作出现偏差失误的，依规依纪减轻或免除其相应责任。适应重点产业发展和急需紧缺专业需求，建立人才政策动态调整机制，及时制定相应的个性化支持政策，最大力度引进培养优秀人才。

（来源：大众网·海报新闻）